ইন্টারভিউ বোর্ডে সফল হওয়ার অব্যর্থ কিছু টিপস:

ইন্টারভিউ বোর্ডে সফল হওয়ার অব্যর্থ কিছু টিপস:

পৃথিবী পাল্টাচ্ছে, জনসংখ্যার বৃদ্ধি হচ্ছে, তার সাথে বৃদ্ধি পাচ্ছে শিক্ষিত বেকার ছেলে ও মেয়ের সংখ্যা। আর এই সংখ্যা আরও বাড়িয়ে দিয়েছে মহামারী করোনা। সময়ের সাথে পাল্লা দিয়ে বেকারত্ব বাড়লেও কিছু মানুষ কিন্তু ঠিকিই তাদের জায়গা তৈরী করে নেয়। তাহলে তারা কেন এগিয়ে? আপনি কেন পেছনে পরে রয়েছেন? কারণ খুঁজেছেন কখনও? খুঁজলে দেখবেন তারা আপনার চেয়ে এই জন্যে এগিয়ে কারণ তারা পড়াশুনার পাশাপাশি ভাইভাতে কিভাবে এগিয়ে থাকবে এই জন্যে আগে থেকেই প্রিপারেশন নিতে থাকে। যাইহোক যেকোন চাকরী পাওয়ার ক্ষেত্রে মুখোমুখি ভাইবা খুবিই গুরুত্বপূর্ণ একটা বিষয়। সময়ের স্রোতে এই ভাইভা প্রক্রিয়া কঠিন থেকে কঠিনতর হচ্ছে। তাই আপনাকে চাকরী প্রিপারেশন নেওয়ার সাথে সাথে ভাইভার জন্যেও তৈরী হতে হয়। এই ভাইভাতে ভালো করলে চাকরী পাওয়ার পসিবিলিটি যেমন বেড়ে যায় ঠিক তেমনি খারাপ করলে না পাওয়ার সম্ভাবনাও বেড়ে যায়। কারণ এই মুখোমুখি ইন্টারভিউতে নিয়োগকর্তা বা যে ইন্টারভিউ নিবেন তিনি আপনার ড্রেসআপ, হাটাচলা এর সাথে করে আপনার বাচনভঙ্গি, আইকিউ সবই দেখেন যাকিনা ওদের কম্পানির জন্যে খুবিই গুরুত্বপূর্ণ।

এখন ড্রেসআপ বা হাটাচলা আপনি শিখে নিলেন কারণ এগুলো এতো কঠিন বিষয় নয়। কিন্তু কি বলবেন সেটা? এর কি কোন সিলেবাস আছে? না সিলেবাস নেই কিন্তু সিলেবাস না থাকলে ভাইবা একটা প্যাটার্ন রয়েছে। শুধু প্রয়োজন ঠিকমত অনুশীলন।

তবে আপনি যথাযথ ভাবে রিসার্চ করেন তাহলে অবশ্যই আপনি ইন্টারভিউতে ভালো করতে পারবেন। আজকে এমনি অব্যর্থ কিছু টিপ্স নিয়ে হাজির হয়েছি আপনাদের সামনে। নিম্নে আলোচনা করা হলো;

১. গবেষণা করুনঃ যেকোন বিষয়ে যথযথা জানাশুনা বা গবেষণা অগ্রিম করে নেওয়া ওই বিষয় আপনার কাছে যেমন করে সহজ করে দেয় তেমনি আপনার কনফিডেন্সও বাড়িয়ে দেয়। আপনার যখন ইন্টারভিউ কল আসে তখন আপনার ওই পোস্টের সম্পর্কে বিস্তারিত জেনে যাবেন। যেমন ধরেন আপনার কল সেন্টার এক্সিকিউটিভের জন্যে চাকরীর ইন্টারভিউয়ের জন্যে কল আসল।

আপনি প্রথমেই এই পোস্টের রেসপন্সসিবিলি প্রথমেই ভালও করে জেনে যাবেন। যাতে করে ইন্টারবোর্ডের মানুষ প্রশ্ন করার সাথে সাথে আপনি উত্তর দিতে পারেন। তখন উনারা ভাববেন যে আপনি সেন্সিপল কাজের প্রতি নিষ্ঠা আছে আপনার। দ্বিতীয়ত যারা ইন্টারভিউ নিবে তাদের সম্পর্কে একটু ভালও ভাবে জেনে যাবেন। অনেক সময় দেখা যায় ইন্টারভিউ দিতে গেছে কিন্তু কম্পানির নামই ভালো করে জানে না, এটা আপনাকে চাকরী না পাওয়ার দিকে নিয়ে যাবে। কম্পানি উচ্চ পদস্থ মানুষ সম্পর্কে জানার একটা খুবিই ভালো মাধ্যম হচ্ছে বর্তমানে ওই কম্পানির ওয়েবসাইট। ওয়েবসাইট ঘেটে আপনি সব ভালো আত্তস্থ করে নিবেন। ওই কম্পানি কি করে সমাজে? ওদের কাজ কি? কি কি পোডাক্ট রয়েছে? ইত্যাদি। ইন্টারভিউ শেষ হবার পর আপনি ওদের কম্পানি সম্পর্কে এমন ভাবে প্রশ্ন করবেন যেন আপনি ভালো করে রিসার্চ করে আসছেন এটা ওনারা বুঝতে পারেন। এতে করে আপনার চাকরী পাবার সম্ভাবনা বেড়ে যায়।

২. আপনার কথা বলার দক্ষতা বৃদ্ধি করুনঃ যেকোন জিনিস যত বেশি অনুশীলন করবেন তত ভালো পারবেন আপনি। কথায় আছে, "প্র্যাকটিস মেকস অ্যা ম্যান পারফেক্ট"। ভালো করে রিসার্চ করার ফলে আপনি খুব সহজেই জেনে যাবেন আপনাকে কি প্রশ্ন করা হয়। সেই প্রশ্ন গুলো একটি লিস্ট তৈরী করুন। এছাড়াও ইউটিউব বা গুগলে সার্চ করলে আপনি এমন অনেক ভিডিও বা প্রশ্ন খুঁজে পাবেন। সেগুলো নোট করুন। সেই প্রশ্নের উত্তর গুলো খাতায় লিখে ভালো করে অনুশীলন করুন। যেমনঃ শুরুতেই হতে পারে ইনট্রুডিউস ইউরসেল্ফ। আপনি নিজের সম্পর্কে গল্পের ছলে মিষ্টি হাসি দিয়ে সুন্দর করে বলবেন, দেখবেন কথাতে যেন জড়তা না আসে। আপনাকে যখনই কোন প্রশ্ন করবে, এর উত্তর আপনি সাবলীল ভাবে দিন যেন উত্তর গুলো শুনতে মুখস্তের মত না শুনায়। নরমালি আমরা যেভাবে কথা বলি সেই ভাবে ধীরে ধীরে বলতে হবে। সেই জন্যে বন্ধুদের সাথে এই কমন প্রশ্নের কথাগুলো বলে বার বার প্যাক্টিস করবেন। যখন কোন কিছু পারেন বলবেন, তখন সেটা করেছেন এমন উদাহরণ দিয়ে বলবেন। যেমনঃ আমি ভালো উপস্থাপনা বা সুন্দর করে কথা বলতে পারি এটা না বলে বলবেন আমি ডিবেটর ছিলাম, ভার্সিটি থেকে ন্যাশনাল পর্যায়ে ডিবেট করেছি। বা এমনও হতে পারে ভার্সিটি বড় কোন অনুষ্ঠানে আপনি উপস্থাপিকা ছিলেন এমন কিছু। তাহলেএটা বেশি ইফেক্টিভ হয়। আর এতে করে আপনার চাকরী পাবার সম্ভাবনা বেড়ে যায়।

৩.রুচিশীল পোশাকের দিকে মনোযোগী হোনঃ সুন্দরের প্রতি আমাদের ভালো লাগা সৃষ্টির শুরু থেকেই। কথায় আছে, "আগে দর্শনধারী পরে গুণ বিচারি"। মানুষ কেমন বা তার রুচি কেমন তা পোশাক দেখেও জাজ করা হয়। ইন্টারভিউ বোর্ডে যারা থাকবেন তারা আপনার ফার্স্ট এপিয়ারেন্স দেখেই বুঝে ফেলবেন আপনাকে নেওয়া যাবে কি যাবে না। অনেক সময় এমনও হয় আপনি স্টুডেন্ট ভালো এবং ইন্টারবোর্ডে ইন্টারভিউ ভালো দিয়েছেন কিন্তু তারপরও সিলেক্ট হোন নি এর কারণ হতে পারে আপনার পোশাক। সচেতন মানুষ মাত্রই সে সকল বিষয়ের প্রতি মনোযোগি হবে। এখন আপনি প্রশ্ন করতে পারেন আপনি কিভাবে যাবেন? ছেলেদের ক্ষেত্রে ফরমাল ড্রেস হলো শার্ট ও প্যান্ট এবং তার সাথে অবশ্যই জুতা মুজা, আপনি এমনি ক্যাজুয়াল জুতা পরে চলে গেলে রিজেক্ট হয়ে যাবেন। এখন আপনি যদি শার্ট এর পরিবর্তে টি শার্ট বা পাঞ্জাবি পরে চলে যান তাহলেও আনকোয়ালিফাইড হয়ে যাবেন। আর মেয়েরা শাড়ি বা থ্রি যেটা ইচ্ছা পরতে পারেন। তবে রং অবশ্যই রুচিশীল মানে হালকা কালারের হতে হবে। চোখে শুভনীয় এমন কিছু। লাল কিংবা দেখতে চটকা কালার ফর্মাল পোশাকে মধ্যে পরে না, এটা মেয়েদের জন্যেও একিই রকম। তবে আপনার পোশাক যেন সুন্দর করে আয়রন করা থাকে সেই দিকে লক্ষ্য রাখবেন, কুচকানো আলমারী থেকে মাত্র বের করা পোশাক পরে যাবেন না। আপনার শরীর বা মুখ থেকে যেন দুর্গন্ধ না বের হয়। সেই দিকে খেয়াল রাখতে হবে। অনেক সময় এমন অনেক ক্যান্ডিডেট থাকে যাদের শরীর থেকে দুর্গন্ধ বের হওয়ার কারণে চাকরী থেকে বের করে দেওয়া হয়। তাই আপনি এই ব্যাপারে সচেতন হোন। স্মার্টভাবে গেলে আপনার চাকরী পাবার সম্ভাবনা বেড়ে যায়।

৪.সময়নিষ্ঠ হোনঃ শুধুমাত্র চাকরী পরিক্ষা নয় জীবনের যেকোন কাজে সময় নিষ্ঠ হওয়াটা খুবিই প্রয়োজন। সময়ের অন্তত ৩০ কিংবা ১ ঘন্টা আগে আপনি পৌছে যাবেন। তাহলে সেখানে গিয়ে কিছুক্ষণ রেস্ট নিতে পারবেন এবং রিলাক্স হয়ে ইন্টারভিউ বোর্ডে ঢুকতে পারবেন ফলে ইন্টারভিউও ভালো হবে। কিন্তু আপনি যদি সময় কম নিয়ে বের হোন এবং রাস্তার ট্রাফিকে পরে আপনার লেট হয়ে যায়, সেই ক্ষেত্রে আপনি নার্ভাস থাকবেন ফলে দেখা যাবে আপনার ইন্টারভিউ ভালো হবে না। সেক্ষেত্রে আপনার রিজেক্ট হবার সম্ভাবনা বেড়ে যান। আপনার আগে পৌছাতে হবে মনে রাখবেন ইন্টারভিউ বোর্ডের লোকের আপনার জন্যে অপেক্ষা করবেন না। সুতরাং প্রয়োজনের তাগিদে সচেতন হোন।

৫. কনফিডেন্স রাখুন তবে ওভার কনফিডেন্স নয়ঃ কনফিডেন্স থাকাটা খুবিই গুরুত্বপূর্ণ একটা বিষয়। আপনাকে যখনই কোন প্রশ্ন করা হবে তখনই ১০ থেকে ১৫ সেকেন্ড সময় নিয়ে সুন্দর করে গুছিয়ে বলবেন কিন্তু অবশ্যই খেয়াল কথাগুলো শুনতে যেন মুখস্তের মত না শুনায়। আর যদি না মনে থাকে তাহলে কিছু সময় নিয়ে বলবেন দুঃখিত এখন মনে করতে পারছি না কিন্তু বানিয়ে মিথ্যা বলবেন। আপনাকে যারা প্রশ্ন করবেন তারা অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানে আপনার চেয়ে বেশি পারদর্শী। তাই অবশ্যই উনাদের সামনে নিজের ওভার কনফিডেন্স দেখাতে যাবেন না। যখন আপনি ভুল কনফিডেন্স নিয়ে বলবেন সেটা নেগেটিভ মার্ক নিয়ে আসবে যা আপনার জন্যে কখনোই ভাল নয়। এছাড়াও যখনই আপনি রুমে ঢুকে হ্যান্ডসেক করবেন কিংবা চেয়ার টেনে বসবেন এগুলো খুবিই কনফিডেন্সের সাথে করুন। যাতে করে উনারা বুঝতে পারেন আপনি যথেষ্ট স্পার্ট। খেয়াল রাখবেন আপনার হাত যেন না কাঁপে। সাথে করে অবশ্যই টিস্যু রাখবেন যাতে করে ঘেমে গেলে মুছতে পারেন। আপনার হাত ঘামা কিংবা পোশাক ঘেমে গেলে আপনাকে দেখতে একটু অস্বাভাবিক লাগবে। এগুলো যদি আপনি ঠিকঠাক মত মেনে চলেন তাহলে আপনার চাকরী পাবার সম্ভাবনা বেড়ে যায়।

৬. স্বাভাবিক থাকুনঃ ইন্টারভিউতে আপনাকে যখনই কোন প্রশ্ন করবে তখন একটা হাসি দিয়ে প্রশ্নের উত্তর দিবেন। অতিরিক্ত হেসে ফেলবেন না কিংবা আবার ভয়ে কেঁদে দিবেন না। নরমাল থাকুন। ইন্টারভিউকে আপনি একটা চ্যালেঞ্জ হিসেবে নিন যাতে করে সেটা অতিক্রম করাটা আপনার জন্যে সহজ হয়ে যায়। এর জন্যে আয়নার সামনে কিংবা বন্ধুদের সাথে কমন প্রশ্নগুলো বারবার রিহার্সাল করুন ফলে আপনার জন্যে সেটা স্বাভাবিক হয়ে যাবে। কথা বলার সময় হাত-পা অনেকে ছুড়াছুড়ি করেন কিংবা অনেক তাড়াহুড়া করেন। এই অভ্যাস ত্যাগ করতে হবে। আপনি এই নিয়ে ইউটিউবে অনেক ভিডিও আছে দেখতে পারেন।

৭. ধৈর্য্য রাখাঃ অনেক সময় ইন্টারভিউতে আপনাকে এমন প্রশ্ন করা হবে যেটা হয়ত আপনার সাবজেক্ট এর সাথে মিলবে না। কিন্তু আপনি ধৈর্য্য হারিয়ে বলবেন না এটা কেমন প্রশ্ন হলো, এটা তো আমার সাবজেক্টের সাথে মিলে না। অদরকারী প্রশ্ন এসব কিছু বলবেন না। যদি পারেন তাহলে সুন্দর করে উত্তর দিবেন আর না পারলে সরি বলবেন। অনেক সময় বস দেখতে চায় আপনি কারও আন্ডারে কাজ করলে কাজ করতে পারবেন কিনা, কারও কমান্ড আপনি শুনবেন কিনা। তাই আপনাকে অনেক অদ্ভুদ প্রশ্ন করে তারা আপনার ধৈর্য্য যাচাই করতে চায়। তাই এই সকল পরিস্থিতিতে ধৈর্য্য হারিয়ে নয়, বুদ্ধির সাথে ধৈর্য্য নিয়ে মোকাবেলা করতে হবে। তাহলে আপনার চাকরী হবে আপনি নিশ্চিন্ত থাকতে পারেন।

৮. ক্যারিশমাটিক হোনঃ মুখোমুখি ইন্টারভিউ একটা বড় সুযোগ আপনার সম্পর্কে ভালো ধারণা দেওয়ার। এই সময় আপনি নিজেকে এমনভাবে তুলে ধরবেন যাতে করে তারা আপনাকে দ্বিতীয়বার ডাকতে বাধ্য হয়। যেমনঃ আপনার ইন্টারভিউ সেলসে হলে আপনি ইন্টারভিউতে বলবেন আপনি যোগাযোগে খুবিই ভালো। ইংরেজী এবং বাংলা উভয় ভাষাতে আপনার দক্ষতা আছে। এবং কথাগুলো বলবেন খুবিই সুন্দর করে গুছিয়ে। এর ফলে উনাদের একটা ভালো দৃষ্টি তৈরী হবে আপনার প্রতি। তাই নিজেকে ভালো করে জানুন, আপনি কি পারেন? কিসে আপনি বাকী সবার চেয়ে এগিয়ে? এই সুবর্ণ সুযোগের ঠিকঠাক মত ব্যবহার করবেন। তাহলে ইন্টারভিউ হোল্ডারদের একটা পজিটিভ ইম্প্যাক্ট তৈরী হবে আপনার প্রতি। যাকিনা আপনার চাকরী পাবার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেয়।

৯. খেয় হারাবেন নাঃ অনেক সময় মানুষ ইন্টারভিউ বোর্ডে ঢুকে নার্ভাস হয়ে যায়, সেই জন্যে ইন্টারভিউ বোর্ডে ঢোকার আগে জোরে জোরে ১০ নিঃশ্বাস নিয়ে নিবেন, এতে করে আপনার প্রেশারও নরমাল থাকবে। আর এই নার্ভাসের ফলে দেখা যায় এমন অনেক কমন জিনিসও আছে যেগুল পারে কিন্তু অতিরিক্ত নার্ভাসনেসের কারণে বলতে পারে না। দুই ধরণের মানুষ ইন্টারভিউ বোর্ডে কিছু বলতে পারে না এক যারা একদমই কেয়ারলেস থাকে আর দুই যারা বেশি চিন্তা করে। তাই আপনি এদের মাঝামাঝি অবস্থান করবেন, বেশি চিন্তা কিংবা একে বারে কম চিন্তা আপনাকে আপনার গতি থেলে দূরে নিয়ে যাবে। ফলে আপনি কৌশলি হোন এবং বাজিমার করে দিয়ে আসবেন ভাইভা বোর্ডে। কিছু না পারলে বিনয়ের সাথে বলবেন স্যার এখন মনে করতে পারছি না, দুঃখিত। কিন্তু খেয় হারিয়ে ওল্টাপাল্টা বলবেন না। আর ভাইভা ঠিকঠাক মতো দিতে পারলে তো আপনার চাকরী কনফার্ম।

১০. আশাহত হবেন নাঃ অনেকে দেখা যায় অনেক ভাইবা দেয় কিন্তু কোন চাকরীই হয় না। যার ফলে উনি ভেঙ্গে পড়েন। ভাবেন উনাকে দিয়ে বোধহয় আর কিছুই হবে না। বেশি হতাশার ফলে উনি যখন অন্য কোন চাকরীর ইন্টারভিউ দিতে যায় তখন দেখা যায় পারা জিনিসও বলতে পারে না। কারণ তখন নিজের মধ্যে একটা না পারা বোধ চলে আসে। উনি ভাবেন উনাকে দিয়ে হয়ত আর কিছুই সম্ভব না। কিন্তু এরকম ভেবে আমাদের বর্তমানটাকে নষ্ট করা উচিত না। সময় সব সময় আমাদেরকে ভালো কিছু করা সুযোগ দেয়। আমাদের উচিত সেটার সৎ ব্যবহার করা। চাকরীর ইন্টারভিউতে যে কথাগুলো বলা উচিত নয়! চাকরীর বাজার দিনের পর অনেকটা নদীর মত প্রসারত হচ্ছে। নিয়োগ পদ্ধতি কঠিন হওয়ার কারণে চাকরী প্রার্থীদেরও নিজেকে প্রস্তুত করতে আপ টু ডেট পদ্ধতিতে। চাকরী পরীক্ষার কেন্দ্র পর্যন্ত যাওয়াই কঠিন।

কোন চাকরী প্রার্থী সেই নিয়োগ বোর্ড পর্যন্ত যেতে পারলেও অনেক সময় কিছু ছোট ছোট ভুলের জন্যে তার চাকরী হারিয়ে ফেলে। এমন অনেক কথা আছে যেটা কিনা একজন চাকরী প্রার্থী হিসেবে আপনার বলা উচিত নয়। আজকে আমাদের আলোচনার বিষয় বস্তু ওই সকল শব্দ বা কথা যাকিনা একজন প্রার্থী বা ক্যান্ডিডেট হিসেবে আপনার কখনোই বলা উচিত নয়।

নিম্নে এমন বিষয় সমূহ দেওয়া হলো

পরিশেষে,

চাকুরীদ্বাতার নিকট হতে কি করে ইন্টারভিউ কল পাওয়া যায়- ক্যারিয়ার হিসেবে কোনটি বেছে নিব - ‘চাকুরী’ না ‘ব্যবসা’

জনসংখ্যার অনুপাতে চাকুরির ক্ষেত্র খুবই কম আমাদের দেশে। তাই প্রচুর পরিমানে চাকুরির আবেদন করার পরও চাকুরিত হয়ই না এমনকি চাকুরীদ্বাতার নিকট হতে অনেকের কলও আসে না। তাহলে দেখুন কিভাবে আপনি কল পাবেনই ইনশাল্লহ্ যে প্রক্রিয়া অনুসরণ করে।

দুটি বিষয়ে খুব ভালভাবে খেয়াল রাখতে হবে। প্রথমত এমপ্লোয়ার অর্থাৎ চাকুরীদ্বাতার অর্থনৈতিক অবস্থা এবং এমপ্লোয়ার ট্রেন্ডস্ এন্ড জব সেন্টিমেন্টস (চাকুরীদ্বাতার ঝোঁক এবং চাকুরী দেয়ার মনোভাব)।

আরএকটি ব্যাপার তা হল সকল চাকুরীদ্বাতাই চাকুরী দেয়ার উদ্দেশ্যে পত্রিকায় বা অনলাইনে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেন না। এছাড়াও চাকুরিদ্বাতা নিজেও অথবা তার কর্মী দিয়েও সিভি শর্টলিস্ট করাতে পারেন। সেক্ষেত্রে আবারও দুটি কাজ করতে হবে। তা হল এমপ্লোয়ার ট্রেন্ডস্ (চাকুরীদ্বাতার ঝোঁক) এবং তার এসিস্ট্যান্ট কর্মীর মাধ্যমে সিভি শর্ট লিস্ট করা হলে তার ট্রেন্ডস্ বা ঝোঁক/প্রবণতা বুঝতে হবে।

১. এমপ্লোয়ার ট্রেন্ডস্ এন্ড জব সেন্টিমেন্টস (চাকুরীদ্বাতার ঝোঁক এবং চাকুরী দেয়ার মনোভাব) বুঝার ওপায়।: প্রথমত, চাকুরিদ্বাতার সম্পূর্ণ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিটি ভালভাবে পড়তে হবে। পড়লে দেখা যাবে সেখানে তিনি বিশেষ বিশেষ কিছু শর্ত আরোপ করে দেন। এই শর্তসমূহের নূন্যতম ৯৫% শর্ত আপনাকে ফিল আপ করতে হবে। শর্তসমূহ কিভাবে পূরণ করবেন:

১. উল্লেখ্য যে, বাংলাদেশে সকল কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠান সরকারি ও বেসরকারিভাবে তিন গ্রেডের হয়ে থাকে যেমন- ফার্স্ট গ্রেড, সেকেন্ড গ্রেড, থার্ড গ্রেড বা বিলো থার্ড গ্রেড।

বাংলাদেশের কোম্পানিসমূহের নাম বলতে চাচ্ছিনা তাহলে কোন না কোন ভাবে পক্ষপাত হয়ে যেতে পারে।

(ক) সর্ব প্রথম শর্ত হল: কর্মী মাসিক বেতন

ফার্স্ট গ্রেড (বেসরকারি) (সরকারি বেতনের স্কিল একটু ভিন্নভাবে ক্যালকুলেট করা হয়) ফ্রেশার বা অনভিজ্ঞ: (৩৫,০০০ - ৪৫,০০০ টাকা)

মিডেল এক্সপেরিয়েন্সড বা মাঝামাঝি অভিজ্ঞ: ( ১ থেকে ১.৫ লক্ষ) হাই এক্সপেরিয়েন্সড বা সর্বোচ্চ অভিজ্ঞ: (৩ থেকে ৫ লক্ষ)

সেকেন্ড গ্রেড (বেসরকারি)

ফ্রেশার বা অনভিজ্ঞ: (২০,০০০ - ২৫,০০০ টাকা) মিডেল এক্সপেরিয়েন্সড বা মাঝামাঝি অভিজ্ঞ: ( ৬০ থেকে ৮০ হাজার) হাই এক্সপেরিয়েন্সড বা সর্বোচ্চ অভিজ্ঞ: (১.৫ থেকে ২ লক্ষ)

থার্ড গ্রেড (বেসরকারি)

ফ্রেশার বা অনভিজ্ঞ: (১৫,০০০ - ২০,০০০ টাকা) মিডেল এক্সপেরিয়েন্সড বা মাঝামাঝি অভিজ্ঞ: ( ৪০ থেকে ৫০ হাজার) হাই এক্সপেরিয়েন্সড বা সর্বোচ্চ অভিজ্ঞ: (৮০ হাজার থেকে সর্বোচ্চ ১ লক্ষ)

বিলো থার্ড গ্রেড (বেসরকারি)

ফ্রেশার বা অনভিজ্ঞ: (৫,০০০ - ১২,০০০ টাকা) মিডেল এক্সপেরিয়েন্সড বা মাঝামাঝি অভিজ্ঞ: ( ২০ থেকে ৩০ হাজার) হাই এক্সপেরিয়েন্সড বা সর্বোচ্চ অভিজ্ঞ: (৪০ থেকে ৫০ হাজার) অতএব, আপনি যদি এখন কোন কোম্পানিতে আপনার পজিশন বা যোগ্যতা অনুসারে আবেদন করতে যান আর আপনার এক্সপেকটেড সেলারি যদি কোম্পানির গ্রেডের অনুপাতে অনেক বেশি অথবা খুবই কম হয় তাহলে নিশ্চয় আপনি চাকুরীদ্বাতার নিকট হতে কোন প্রকার ইন্টাভিউ কল পাবেন না।

(খ) দ্বিতীয় শর্ত হল: শিক্ষাগত যোগ্যতা ও কাজের অভিজ্ঞতা: শিক্ষাগত যোগ্যতা হল অন্যতম প্রধান হাতিয়ার কোন প্রতিষ্ঠানে চাকুরীর আবেদন করার নূন্যতম যোগ্যতা হিসেবে। আর অভিজ্ঞতা আর একটি অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক যেটি অনেক সময় শিক্ষগত যোগ্যতাকেও হার মানায়।তবে শিক্ষা হল মানুষের নৈতিক আচরণ ও মনুষত্ববোধের সৃষ্টি করে এবং আত্মার পরিশুদ্ধি ঘটায়।তাই শিক্ষা অর্জণ বাধ্যতামূলক হওয়া উচিৎ।ফ্রেসার অর্থাৎ যারা এখনও চাকুরি পাননি তারা ইনটার্ন জব করতে পারেন যেখানে একটু্ হলেও অভিজ্ঞতা অর্জণ করা সম্ভব।

চাকুরি কিভাবে পাব বা কিভাবে ইন্টারভিউ কল পাব:

প্রবাদে আছে "কষ্ট ছাড়া কেষ্ট মিলে না" অর্থাৎ আপনি যদি পরিশ্রমি না হোন তাহলে ভালো কিছু অর্জন করতে পারবেন না। বর্তমানে চাকুরীর বাজার খুবিই কম্পিটিটিভ, আর তাই আপনাকে আপনার স্বপ্নের চাকুরী পাওয়ার জন্যে বাকী সবার চেয়ে এক ধাপ এগিয়ে কঠোর পরিশ্রমি হতে হবে, কৌশলি হতে হবে।

চাকরী বাজার বর্তমানে এত সহজ না আর। তার চেয়ে কঠিন আপনি যেখানে চাকরী দিতে যাবেন তারা অর্থাৎ যারা ইন্টারভিউ নিবেন। তারা কেমন প্রশ্ন করবেন কেমন উত্তর দিতে হবে এই বিষয় আরও জটিল। জটিল এই কারণেই কারণ বর্তমানে চাকরীর প্রার্থীর সংখ্যা বেশি হওয়ায় তারাও নিত্যনতুন পদ্ধতিতে বের করেন চাকরী দেওয়ার জন্যে। তারাও সিভি দেখার সময় এমন প্রার্থী চান যাদের সাথে কম্পানির চাহিদা ম্যাচ করে আরও এক্সট্রা কিছু থাকবে। তাই আমাদের আজকের আলোচনার বিষয়বস্তু চাকরীদ্বাতার নিকট হতে কিভাবে ইন্টারভিউ এর জন্যে কল পাওয়া যায়।

মূল বিষয়ে যাওয়ার আগে আমাদের জানা উচিত চাকরী কি?

চাকুরী একটি কর্মকাণ্ড বা কাজ যা সাধারণত নিয়মিত করা হয় এবং অর্থ বিনিময়ের মাধ্যম তাতে যুক্ত হতে হয় অর্থাৎ টাকার সাথে সম্পর্কিত হতে হয়| চাকরী মানে আরো বোঝায় একজন ব্যক্তি যেভাবে আয় রোজগার করে বা তার টাকা ইনকামের পদ্ধতি। চাকরি মানে আরো বোঝায় যে একজন ব্যক্তি কারোর কর্মচারী হয়ে কাজ করে তার কাছ থেকে বেতন পায়।

উদাহরণস্বরূপঃ একজন শিক্ষক শিশু বা প্রাপ্তবয়স্ককে শিক্ষা দিয়ে থাকেন কিন্তু বিনিময়ে তিনি একটি নির্দিষ্ট অর্থ পেয়ে থাকেন, একজন ট্যাক্সি চালক যাত্রী এক এলাকা থেকে অন্য এলাকায় নিয়ে যায় এবং তার জন্য ভাড়া পাঁয়। এভাবে মানুষ সমাজে প্রচিলিত উপায়ে যে টাকা ইনকাম করে তাই চাকরী। এবার আসা যাক মূল বিষয়ে। আমাদের বাংলাদেশে দুই ধরণে চাকরী মানুষ খুঁজে;

১. সাধারণ চাকরী
২. ডিফেন্স

সাধারণ চাকরী আবার তিন রকমের হয়ে থাকে যেমনঃ সরকারী, প্রাইভেট ও বিসিএস। ডিফেন্সের আলাদা নিয়ম। সরকারী বা বিসিএস এই জবগুলোর জন্যে আপনাকে প্রিলি, রিটেন দিয়ে তারপর মেইন ভাইভাতে যেতে হবে। এই টপিকে অন্য একদিন বিষধ আলোচনা করা যাবে। রয়ে গেল প্রাইভেট চাকরী। এই জবের ক্ষেত্রে বেশির ভাগ সময় আগে ইন্টারভিউ এর জন্যে ডাকে। আর সেই জন্যে আপনাকে সিভিতে অনেক বেশি কৌশলি হতে হবে। সাধারণত এই জবগুলো বিডি জবসের মাধ্যমে মানুষ অ্যাপ্লাই করে থাকে।

আজকাল বেশির ভাগ মানুষ উচ্চ শিক্ষিত। সমস্যা হয়েছে এই জায়গায়, সবাই শিক্ষিত হওয়ায় ক্যান্ডিডেটের মধ্যে যে বেশি গুণ সম্পন্ন তাকেই ডাকা হয়। কিছু গুণ আছে যা জানা আবশ্যক, তা নিম্নে তুলে ধরা হলো এই গুণ গুলো যদি আপনার মধ্যে থাকে তাহলে আপনি অবশ্যই ইন্টারভিয়ের জন্যে ডাক পাবেন;

১. কম্পিউটার জানাঃ বর্তমানে ছোট কিংবা বড়, সরকারি কিংবা বেসরকারী যেকোন চাকরীর ক্ষেত্রে কম্পিউটার জানা থাকাটা আবশ্যক। কোন কোন চাকরীর স্যারকুলারে ক্ষেত্রে তো কম্পিউটার জানা আবশ্যক এটা লিখেই দেয়। এখন আপনি জিজ্ঞেস করতেই পারেন কম্পিউটারের কোন বিষয়গুলো উপর সাধারণ প্রাধান্য দিয়ে থাকে? কম্পিউটারে মাইক্রোসম্ফটের এম.এস, এক্সসেল, পাওয়ার পয়েন্ট এই তিনটা কাজ জানা আপনার জন্যে আবশ্যক। বিশেষ করে এক্সেল এর কাজ আজকাল সকল ক্ষেত্রে প্রয়োজন পরে। কারণ এই এক্সসেলে দৈনন্দিন সকল কিছু হিসাব রাখা হয়।

ছোট কিংবা বড় প্রতিষ্ঠান হোকা না কেন হিসাব রাখা ছাড়া কোন প্রতিষ্ঠান চলতে পারে না। কারণ হিসাব যদি না রাখেন তাহলে লাভ বা ক্ষতি বুঝবে কি করে? আর বড় বড় মাল্টিনেশনাল কম্পানির ক্ষেত্রে পাওয়ার পয়েন্টে কাজ জানাটা একটা গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বা আপনি আবশ্যক ও বলতে পারেন।

যেমনঃ চায়না কোন কম্পানির সাথে আপনি ১ কোটি টাকার কোন প্রজেক্ট করতে যাচ্ছেন হতে পারে সেটা কোন দর্শনীয় স্থান যা কিনা যৌথ উদ্যযোগে হবে এবং লভ্যাংশ দুই দেশই নিবে। এখন আপনি এই প্রজেক্টটা কিভাবে দেখাবেন? খাতায় কলমে? নিশ্চয় না এটা আপনাকে পাওয়ার পয়েন্টে করে কম্পিউটারে স্ক্রিনে করে দেখাতে হবে কেননা এটাই স্ট্যান্ডার মেথড। পুরু বিশ্ব এইভাবেই চলছে। তাই আপনাকে সেই সাথে তাল মিলিয়ে নিজেকে আপডেট রাখতে হবে।

কি ভাবছেন? তাহলে এক্সসেল আর পাওয়ার পয়েন্টের কাজ জানলেই হবে? মাইক্রোস্ফট এম.এস এর কাজ আর জানতে হবে না? অবশ্যই জানতে হবে। না একদমই নয়, আপনাকে এম.এস এর কাজও জানতে হবে। ধরেন আপনার অফিসের বস আপনাকে বললো কামাল সাহেব একটা কম্পানির জন্যে একটা ফরমাল লেটার লিখে নিয়ে আসুন। এখন আপনি এটা এক্সসেল কিংবা পাওয়ার পয়েন্টে লিখতে পারবেন না, লিখতে হবে এম.এস এ।

আর আপনি এম.এস এর কাজ জানেনও না, তখন আপনাকে অন্য কলিগের উপর ভরসা করতে হবে। কিন্তু না কি আপনি আপনার বসকে বলতে পারবেন? তাহলে আপনার জন্যে উপরের তিনটি কাজ জানাই আবশ্যক। আর যদি জানেনে তাহলে সিভিতে কম্পিউটার এক্সিলেন্সি এক্সিলেন্ট দিবেন। আর এতে করে আপনার ইন্টারভিউ কল পাওয়া সম্ভাবনা অন্য সবার চেয়ে বেড়ে যায়।

২. এক্সট্রাকারিকুলাম একটিভিটিসঃ যদি ধরেন আপনার জবটা হয় মার্কেটিং এর সেই ক্ষেত্রে আপনাকে ট্রাভেল করতে হবে, ভালো করে কথা বলতে হবে। তাহলে আপনার যদি ডিবেটের অভিজ্ঞতা থাকে, এবং আপনি ঘুরতে ভালবাসেন সেটা আপনার জন্যে প্লাস পয়েন্ট হবে।

আপনি লিখবেন আপনি ডিবেটর, আপনি ঘুরতে ভালবাসেন, আপনারা তারাতারি নতুন কিছু শিখতে পারেন এবং সর্বশেষ আপনি দলভুক্ত হয়ে কাজ করতে পারেন কারণ আপনার মতে লিড দেওয়ার গুণ রয়েছে কারণ আপনি ধৈর্য্যশীল মানুষ। আবার আপনাকে যদি কোন ইনোভেটিভ কাজের জন্যে ডাকে তাহলে আপনার মধ্যে ক্রিয়েটিভ কি গুণ আছে সেটা ওনারা দেখবে। তাহলে এই গুণগুলো আপনার মধ্যে এক্সট্রা যা অন্য কারও মাঝে নাই, সেই ক্ষেত্রে আপনার ইন্টারভিউ কল পাওয়া সম্ভাবনা অন্য সবার চেয়ে বেড়ে যায়।

৩. ইংরেজীর উপর ভালো দক্ষতা থাকাঃ ইংরেজী আন্তর্জাতিক ভাষা হওয়ায়, এই ভাষার গুরুত্ব অধিক। শুধু কি ইংরেজি কথা বলা? না ইংরেজি বলা, লিখা ও শুনতে পারা প্রত্যেকটি বিষয়ের দক্ষতার গুরুত্ব অনেক।

এখন অনেক স্যারকুলারে লিখেই দেয় গুড কমান্ড ওভার ইংলিশ। যারা ইংরেজি ভাল জানে তাদের ইন্টারভিউ কল পাওয়া সম্ভাবনা অন্য সবার চেয়ে বেড়ে যায়। যেমনঃ আজকাল বেশির ভাগ কম্পানিই আছে যারা বাহিরের দেশের সাথে ডিল করে থাকেন। তাহলে সেই ক্ষেত্রে বস নিশ্চয় সব সময় নিজে করবেন না। বস উনার অধিভুক্ত কর্মচারীকে দিবেন। আর কর্মচারী যদি ঠিকমত বুঝাতে ব্যর্থ হোন তাহলে প্রজেক্টটা ফেইল হয়ে যাবে। সেই ক্ষেত্রে কম্পানির অনেক টাকার লস হয়ে যাবে তাই মালিক আগে থেকেই চান ইংরেজী ফ্লুয়েন্টলি কথা বলতে পারেন, এমন কেউ আসুক তার কম্পানিতে। তাহলে কম্পিউটারে যদি আপনি ভালো হোন তাহলে সেই ক্ষেত্রে আপনার ইন্টারভিউ কল পাওয়া সম্ভাবনা অন্য সবার চেয়ে বেড়ে যায়।

৪. বহু ভাষায় দক্ষতাঃ আবার এমন যদি হয় আপনি ইংরেজীর পাশাপাশি উর্দু, হিন্দি কিংবা কোরিয়ান ভাষায় দক্ষ মানে হচ্ছে আপনি অনর্গল কথা বলতে পারেন বুঝতে পারেন তাহলে এটাও আপনার জন্যে প্লাস পয়েন্ট এবং ইন্টারভিউ হোল্ডারদের জন্যে বাড়তি পাওয়া।

কারণ আপনার সিভি দেওয়া কম্পানি যদি হয় মাল্টিনেশনাল এবং তাদের বিভিন্ন দেশের মানুষের সাথে বাণিজ্য হয়ে থাকে তাহলে তাদের এমন এমপ্লয়ি লাগবে যারা কিনা অনেক ভাষায় কথা বলতে পারেন। আজকাল এই বহুভাষায় দক্ষ প্রার্থীদের অন্য সাধারণ প্রার্থী থেকে অনেক বেশি প্রায়ুরিটি দেওয়া হয় ফলে ঔই সব প্রার্থীদের ইন্টারভিউ কল পাওয়া সম্ভাবনা অন্য সবার চেয়ে অধিক পরিমাণে বেড়ে যায়।

৫. আলাদা কোন বিষয়ে ট্রেইনিং থাকাঃ কম্পিউটার বা যদি অন্য কোন বিষয়ে ট্রেনিং থাকে তাহলে সেটা চাকরী ইন্টারভিউ কল পাওয়ার জন্যে একটা প্লাস পয়েন্ট। যেমন হতে পারে আপনার তথ্য প্রযুক্তি কিংবা কোন মহান ব্যক্তি বর্গ যারা সাধারণত যুগপোযগী বিভিন্ন বিষয়ে সেমিনার করেন এবং আপনি যোগ দিয়েছেন তাহলে সেই সার্টিফিকেট আপনি চাইলে অ্যাড করতে পারেন।

এছাড়া অনার্স কিংবা মাস্টার্স এর পর বিষয় ভিত্তিক বিষয় ভিত্তিক বিষয়ের ওপর আলাদা কোর্স ছয়মাস কিংবা বছর ভিত্তিক করতে পারেন যেটা কিনা আপনি সিভিতে যুক্ত করতে পারেন ফলে আপনার ইন্টারভিউ কল পাওয়া সম্ভাবনা অন্য সবার চেয়ে বেড়ে যায়।

৬. ভালো রেফারেন্স দেওয়াঃ সিভি সমাজে উচ্চ পদস্ত মানুষের যারা আপনাকে চিনে হতে পারে ভার্সিটি টিচার কিংবা কোন সরকারি প্রথম প্রর্যায়ের অফিসার তাদের রেফারেন্স দিতে পারেন। ফলে এটা আপনার মান অনেক বাড়িয়ে দেয়। অনেক সময় উচ্চ পদস্ত মানুষের রেফারেন্স দেখলেও আপনার ইন্টারভিউ কল পাওয়া সম্ভাবনা অন্য সবার চেয়ে বেড়ে যায়।

যেহেতু আমাদের সমাজে বর্তমানে উচ্চ শিক্ষিত বেকারের সংখ্যাই বেশি তাই আপনাকে নিজের মধ্যে আলাদা কিছু পরিপূর্ণ করতে হবে। যাতে করে সিভি দেখা মাত্রই ইন্টারভিউ বোর্ডের মানুষ আপনাকে ডাকে ভাইভা নিতে। মনে রাখতে হবে যোগ্য মানুষ কখনো হেরে যান না, হাজারো মানুষের ভিড়ে তারা তাদের স্থান ঠিকিই করে নেন। আশা করি উপরের ছয়টি বিষয় যদি আপনার সিভিতে থাকে তাহলে অবশ্যই ইন্টারভিউয়ের জন্যে ডাকবে, ইন শা আল্লাহ।

কোন চাকুরী না পেলে কি বেকার থাকবো নাকি কোন ব্যবসা শুরু করে দেব? অথবা কি করবো ?

কোন চাকুরী না পেলে কি বেকার থাকবো নাকি কোন ব্যবসা শুরু করে দেব? অথবা কি করবো ?

আমাদের জীবনকে সুন্দর ভাবে গড়ে তোলার জন্য প্রতিনিয়তই আমরা কোনো না কোনো কাজের উপর নির্ভরশীল। কাজের মাধ্যমে অর্থ উপার্জন করে আমরা পরিবারের চাহিদাগুলো পূরন করার চেষ্টা করি। অনেকে পরিবারের প্রয়োজনের তুলনায় বেশি অর্থ উপার্জন করে আবার অনেকে তুলনামূলক খুব কম অর্থ উপার্জন করে। এই অর্থ আয়ের যে প্রক্রিয়াটা সেটা পুরোটাই নির্ভর করে কাজের উপর। আপনি কি কাজ করেন, কোন ধরনের কাজ করেন, কোন সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের হয়ে কাজ করেন, সেই প্রতিষ্ঠানের পরিধি কেমন, বিস্তার কতটা এসব কিছুর উপর নির্ভর করে যে আপনার কতটুকু লাভ হচ্ছে।

✔ এগুলোর মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ন হচ্ছে ব্যবসায় না চাকুরি কোন কাজের মাধ্যমে আপনি অর্থ উপার্জন করছেন আর সেটা আপনার জন্য কতটা লাভজনক হয়েছে।
✔ অনেকের মাঝেই এমন প্রশ্ন বিদ্যমান থাকে যে আসলে ব্যবসায় আর চাকুরির মধ্যে কোনটা করলে আমি বেশি অর্থ উপার্জন করতে পারবো।
✔ তাই আজ আমরা ব্যবসায় এবং চাকুরি নিয়ে আলোচনা করবো এবং বিস্তারিত জানবো যে কোনটির মাধ্যমে আমাদের খুব বেশি অর্থ উপার্জন করা সম্ভব।

ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে কিভাবে লাভবান হওয়া যায় ??

ব্যবসায় হচ্ছে বিভিন্ন পন্য, শিল্প, নিয়ে গঠিত। যার ফলে একটি প্রতিষ্ঠানের সাথে আরেকটি প্রতিষ্ঠানের সম্পর্ক তৈরি হয় লেনদেনের মাধ্যমে। যে কোনো ব্যবসায়ের মূল উদ্দেশ্যই থাকে মুনাফা অর্জন। এবং তাদের লক্ষ্য থাকে জনগনের চাহিদা ও প্রয়োজনমতো যেকোনো পন্য সরবরাহ করা। ফলে ব্যবসায়ী প্রতিষ্ঠান অনেক কম সময়ে তাদের আয় বৃদ্ধি করতে পারে।

☑ ব্যবসায়কে কাজে লাগিয়ে কিভাবে লাভবান হওয়া যায় :

▪ জনগনের চাহিদাকে অধিক গুরুত্ব দিয়ে পন্য সরবরাহ।
▪ পণ্য আকর্ষনীয় করার জন্য প্রয়োজনীয় প্যাকেজিং, স্লোগান ও লগো তৈরি।
▪ প্রয়োজনে অধিক পন্য সংরক্ষন, সংযোজন যাতে জনগন চাওয়া মাত্রই পন্য দেওয়া সম্ভব হয়।
▪ শুধুমাত্র একটি পন্য নয়, চাহিদা সম্পন্ন বিভিন্ন পন্য নিয়ে কাজ করা। এভাবে পূর্ব পরিকল্পনার মাধ্যমে সময়মতো সঠিক সিদ্ধান্ত নিয়ে ব্যবসায় পরিচালনা করলে খুব সহজেই ব্যবসায় প্রতিষ্ঠান লাভবান হতে পারে। যদিও ব্যবসায় প্রতিষ্ঠান গুলোর অনেক সময় বিভিন্ন ক্ষতির সম্মুখীন হতে হয়। তাই উচিত ঠিক সময়ে সঠিক সিদ্ধান্ত প্রনয়ণ।

চাকুরি ক্ষেত্রে কিভাবে লাভবান হওয়া যায় ??

চাকুরি হচ্ছে কোনো প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থেকে সেই প্রতিষ্ঠানের দেওয়া কিছু নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালন করার মাধ্যমে অর্থ উপার্জন করা। চাকুরি ক্ষেত্রে যে অর্থ উপার্জন করা হয় সেটা নির্দিষ্ট সময়ে বৃদ্ধি পায়। তাই এখানে লাভবান হওয়ার সুযোগ খুবই কম। তবে চাকুরির মধ্যে কিছুটা ভিন্নতা রয়েছে। এই চাকুরি দুই রকমের হয়ে থাকে যেমন:

1. সরকারি চাকুরি।
2. বেসরকারি চাকুরি।

সরকারি চাকুরি :- এই চাকুরির অর্থ সরকার দ্বারা প্রদত্ত তাই এই চাকুরিতে অর্থজনিত ক্ষতির সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা নেই। মাসভিত্তিক সময় মতো অর্থ পাওয়ার নিশ্চয়তা সবসময় বিদ্যমান। বরং এখানে নানা রকম সুবিধা রয়েছে। যেমন: প্রধান ধর্মীয় উৎসবে বোনাস, বিভিন্ন ভাতা, প্রতি বছরে বেতন কিছুটা করে বৃদ্ধি পাওয়া এবং চাকুরি শেষকালীন সময়ে পেনশন। তাই এই চাকুরিতে অর্থগত ঝুঁকি বা লোকসান হওয়ার কোনো সম্ভাবনা নেই।

বেসরকারি চাকুরি:- এই চাকুরি যে কোনো বেসরকারি প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত তাই যদি কোনো প্রতিষ্ঠানটি কোনো রকম অর্থজনিত ক্ষতির সম্মুখীন হয় তাহলে সেখানে অন্তর্ভুক্ত প্রতিটি কর্মচারীদের কিছু সময়ের জন্য অর্থজনিত সমস্যায় পরতে হয়। কারন বেসরকারি প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন পন্য বা শিল্পের সাহায্যে ভোক্তা বা জনগনদের সেবা প্রদান করে অর্থ আয় করে । বিদেশে পন্য রপ্তানি করেও অর্থ আয় করে। এরকম অনেক প্রতিষ্ঠান রয়েছে আমাদের দেশে। সেক্ষেত্রে প্রতিযোগিতাও অনেক এক প্রতিষ্ঠানের সাথে অন্য প্রতিষ্ঠানের। যে প্রতিষ্ঠান যত ভালো সার্ভিস দিতে পারে সেই প্রতিষ্ঠান ততটাই লাভবান হতে পারে। ফলে সব প্রতিষ্ঠান সবসময় সমানভাবে আয় করতে পারে না কখনো কম বা কখনো বেশি । এমনকি অনেক সময় অনেক বড় বড় সমস্যার সম্মুখীন হতে হয় যার জন্য কর্মচারীদের কয়েক মাসের বেতন দিতে অক্ষম হয়ে যায় প্রতিষ্ঠান। সেই সময় কিছু কিছু প্রতিষ্ঠান কাজ চালু রাখে আর কিছু কিছু প্রতিষ্ঠান কাজ বন্ধ রাখে কয়েক মাস বা বছরের জন্য। তখন কর্মচারীদের অর্থজনিত সমস্যা বৃদ্ধি পায়। এমনকি চাকুরি চলে যাওয়ার ও সম্ভাবনা থাকে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোতে যখন অনেক পরিমানে লোকসান দেখা যায়। যে কাজের মাধ্যমে কর্মচারীরা অর্থ উপার্জন করে। সেই কাজ যখন বন্ধ হয় তখন পরিবারের বহন খরচ তাদের জন্য দুরূহ হয়ে পরে। এভাবেই বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলো কাজের মাধ্যমে কখনও লাভবান হয় আবার কখনও অনেক ক্ষতির সম্মুখীন ও হয়। লাভবান হওয়ার ক্ষেত্রে ব্যবসায় ও চাকুরি কাজের মাধ্যমে কি একে অন্যের সাথে ওতোপ্রোতো ভাবে জড়িত ??

হ্যাঁ, নীতিগত ভাবে যেকোনো ব্যবসায় প্রতিষ্ঠান চাকুরির সাথে সম্পর্কিত কারণ ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানে অনেক কর্মচারীরা চাকুরিরত অবস্থায় থাকেন। এমনকি ব্যবসায়ী প্রতিষ্ঠানগুলো কাজের মাধ্যমে কর্মচারিদের নির্দিষ্ট সময়ে বেতন প্রদান করে। অনেক সুবিধাও গ্রহন করেন কর্মচারীরা প্রতিষ্ঠান থেকে। প্রধান ধর্মীয় উৎসবে বোনাসও পায় কর্মচারিরা তাই বলা যায় ব্যবসায় চাকুরির সাথে ওতোপ্রোতো ভাবে জড়িত। তবে সব চাকুরি ব্যবসায়ের সাথে সম্পর্কিত নয়। এমন অনেক চাকুরি রয়েছে যা মানুষেকে সেবা দেওয়ার মাধ্যমে অর্থ আয় করে থাকে। যেমন : ডাক্তার, শিক্ষক । নীতিগত দিক দিয়ে ডাক্তারি এবং শিক্ষকতার চাকুরি কোনো রকম ব্যবসায়ের বা ব্যবসায়ী প্রতিষ্ঠানের আওতাধীন নয়। এই পেশার কর্মরত ব্যক্তিরা সরকারি ও বেসরকারি দুই রকম প্রতিষ্ঠানে কর্মরত থেকে সেবা প্রদান করেন। তাই বলা যায় ব্যবসায় ও চাকুরি একে অন্যের সাথে ওতোপ্রোতো ভাবে জড়িত থাকলেও সবরকম চাকুরি ব্যবসায়ের সাথে জড়িত নয় কিন্তু সব ব্যবসায় প্রতিষ্ঠান চাকুরির সাথে জড়িত। তাই লাভবান হওয়ার ক্ষেত্রে বিভিন্ন ব্যবসায় প্রতিষ্ঠান ও চাকুরি একে অন্যের সাথে জড়িত।

✔ ব্যবসায় ও চাকুরি মানুষ দ্বারা সংগঠিত। অনুকূল ও প্রতিকূল পরিবেশকে কেন্দ্র করে কাজ করা হয় প্রতিটা প্রতিষ্ঠানেই। তাই যেকোনো সময় পরিস্থিতি ভালো হতে পারে মন্দও হতে পারে, এই সবকিছুর উপর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠনের আয়-ব্যয়, লাভ-লোকসান, ঝুঁকি ইত্যাদি ।

✔ অর্থাৎ, চাকুরির তুলনায় ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানে লাভবান হওয়াটা সহজ তবে ব্যবসায়ে লাভ-লোকসান, ঝুঁকি নিয়ে সংগঠিত ফলে সঠিক সিদ্ধান্তের অভাবে যেকোনো সময় লাভের অর্থ লোকসানে পরিনত হতে পারে । কিন্তু চাকুরিতে তেমন কোনো ঝুঁকি থাকে না । যদি বেসরকারি চাকুরি হয় তবে সেখানে কিছু ঝুঁকি থাকে তার মধ্যে রয়েছে, সময় মতো বেতন না পাওয়া এবং যেকোনো সময় চাকুরি শেষ হয়ে যাওয়া।

উপসংহার...

পরিশেষে বলা যায় আমরা দৈনন্দিন জীবনে যে কাজই করি না কেন সেটা ব্যবসায় হোক বা চাকুরি এই দুটোই আসলে একে অন্যের সাথে ওতোপ্রোতো ভাবে জড়িত থেকে লাভবান হওয়ার জন্য কাজ করে। আসলে আমরা একে অন্যের সাথে এতোটাই তুলনা করতে অভ্যস্থ হয়ে গিয়েছি তাই সবসময় আমরা ভাবি যে কোন কাজ ভালো, কোন কাজ মন্দ, কোন কাজে অধিক অর্থ উপার্জন করা যায়, কোন কাজে কম অর্থ উপার্জন হয়, তবে আমরা ভুলে যাই যে যেকোনো কাজই প্রকৃতপক্ষে পরিশ্রমকে কেন্দ্র করে সংগঠিত হয়। কিছু কাজে খুব বেশি পরিশ্রম করতে হয় এবং কিছু কাজে তুলনামূলক পরিশ্রম কম। কিন্তু পরিশ্রম করতেই হবে সেটা হোক ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে বা চাকুরির ক্ষেত্রে। তাই বলা যায়, সঠিক পরিকল্পনা অনুযায়ী পরিশ্রম করেই যেকোনো প্রতিষ্ঠানকে লাভবান করা সম্ভব।

সিভি কি ? কোথায় কিভাবে সিভি প্রেরণ করবো ?

ইংরেজী শব্দ সিভি CV এর ফুল ফর্ম হলো; Curriculum Vitae যা আভিধানিক অর্থ হল জীবন বৃত্তান্ত। আবার Resume শব্দটির অর্থও জীবন বৃত্তান্ত।কিন্তু দুটির মধ্যে সামান্য পার্থক্য হল সিভিতে জীবন বৃত্তান্তের বিস্তারিত বর্ণনা থাকে আর রেজিউম এর মধ্যে জীবন বৃত্তান্তের সংক্ষিপ্ত বর্ণনা দেয়া থাকে। Resume ও Curriculum Vitae শব্দদুটি এসেছে ল্যাটিন শব্দ resume ও Curriculum Vitae থেকে। Curriculum Vitae শব্দের আর একটি নাম হল Bio-data অর্থাৎ জীবন বৃত্তান্ত।

চাকরীর বাজারে প্রাথমিকভাবে একজন প্রার্থী তার সকল পড়াশুনার যোগ্যতা সুন্দরভাবে একটা প্যাটার্নে লিখে, তাই সিভি। এই সিভিতে সাধারণত একজন প্রার্থীর পড়াশুনার পাশাপাশি তার পড়াশুনার বাহিরে কোন কাজের অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা যুক্ত থাকে এবং সাথে সাথে তার অন্য কোন দক্ষতা আছে কিনা তাও যুক্ত থাকে।
কিন্তু এই সিভি তৈরী সঠিকভাবে না হওয়ার কারণে অনেক প্রার্থীই ইন্টাভিউ বোর্ডে ডাক পান না তার কাঙ্ক্ষিত চাকরীতে। এমন অনেক চাকরী প্রার্থীই আমরা বর্তমানে দেখতে পাই যারা কিনা একই প্রতিষ্ঠানে বার বার তাদের সিভি দিয়েও ডাক পান না। কারণ এই সিভি তৈরীতে আপনি কৌশলী ছিলেন না। ধরেন, আপনার একজন গাড়ীর ড্রাইভার লাগবে, তো সেই জন্যে আপনি একটা সার্কোলার দিলেন যে আপনার একজন অভিজ্ঞ ড্রাইভার লাগবে। দেখা গেলো অনেকই অ্যাপ্লাই করলো কিন্তু কেউই ড্রাইভিং-এ অভিজ্ঞতা আছে এমন অ্যাপ্লাই করে নি।
তাহলে আপনি কি করবেন? নিশ্চয় কাউকে ডাকবেন না? তাই না? চাকরীর বাজারও ঠিক এমন, আপনি যে ধরনের চাকরি চাইছেন, সিভি হয়তো তার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় অথবা আপনার কাঙ্ক্ষিত সিভিতে তথ্যাদি উপস্থাপনে কোথাও ত্রুটি রয়ে গেছে কিংবা সিভিতে সব ধরনের তথ্যই উল্লেখ থাকা সত্ত্বেও উপস্থাপন কৌশলে কোথাও হয়ত ভুল রয়ে গেছে। আবার এমনও হতে পারে, আপনার যোগ্যতা প্রমাণে সবচেয়ে উপযুক্ত তথ্যটিই অন্য সব তথ্যের আড়ালে পড়ে গেছে এবং নিয়োগদাতার দৃষ্টি তাই এড়িয়ে গেছে। সিভিতে এমন অজস্র কৌশলগত ভুল থেকে যেতে পারে, যা একান্তই কাম্য নয়।

কেন সিভি তৈরি করবো?

ধরেন আপনি একটা দোকানে গেলেন কাপড় কেনার জন্যে, তাহলে প্রথমেই কি দেখবেন? দোকানের সাজসজ্জা, অ্যারেঞ্জমেন্ট ঠিকঠাক মতো আছে কিনা? যদি অগোছালো হয় তাহলে আপনার ভালো লাগবে? নিশ্চয়ই না?
ঠিক তেমনি চাকরী প্রার্থী চাকরী পাওয়ার জন্যে তার সিভিকে ঠিক মতো যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা দিয়ে সাজিয়ে তৈরী করবে। এটা দেখার পর তাকে চাকরীর জন্যে ডাকা হয়। সিভি হচ্ছে প্রার্থীকে দেখার পূর্বের প্রথম এপিয়ারেন্স।
অনেকেই ভুল করে ব্যক্তিগত পরিচয়টাই সিভিতে বেশি উপস্থাপন করেন। কিন্তু সিভি আসলে শিক্ষাগত যোগ্যতা, গুণ এবং দক্ষতার একটি পরিপূর্ণ প্যাকেজ হওয়া উচিত যা দেখা মাত্রই একজন প্রার্থীর ভাইভা নেওয়ার জন্যে নিয়োগকর্তা উৎসুক হয়ে থাকবেন।

একটি স্ট্যান্ডার্ড সিভিতে কী কী থাকা প্রয়োজন? প্রথমেই বলে নিচ্ছি একটি সিভি হল চাকুরী প্রার্থীর জন্য রিমুট ডিসপ্লে অর্থাৎ সিভিতেই আপনার অস্তিত্বের সার্বিক প্রতিচ্ছবি ভেসে উঠবে।

বর্তমান সময়ে এত বেশি চাকরীপ্রার্থী যে, তাদের মধ্য থেকে সবচেয়ে ভালোজনকে খুঁজে বের করতে আধুনিক নিয়োগকর্তারা প্রার্থীর প্রায়োগিক গুণ ও দক্ষতাকেই বেশি গুরুত্ব দেন। তারা জানতে চান প্রার্থীর যোগ্যতা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা ও সাফল্য সম্পর্কে। তাই বর্তমান সময়ের সিভিতে এর প্রতিটি বিষয়ই উপস্থাপন জরুরি। প্রত্যেকেরই নিজের সিভি নিজেকেই তৈরি করা উচিত। সিভিতে কি কি থাকা দরকার তার আগে প্রথমেই আলোচনা করা যাক-

সিভি সাধারণত কত প্রকার?

প্রকৃতপক্ষে সিভি তৈরির ফরমেট ৩টি :
১) ক্রনোলজিক্যাল (Chronological)
২) ফাংশনাল (Functional) এবং
৩) কম্বাইন্ড (Combined)।

১.ক্রনোলজিক্যাল (Chronological)সিভিঃ ক্রনোলজিক্যাল ফরমেটটি সিভির সবচেয়ে জনপ্রিয় যে ফরমেট । চাকরির পদবি, চাকরির স্থান এবং চাকরির কার্যকালকে এতে হাইলাইট করা হয়।
ক্রনোলজিক্যাল ফরমেট উপযোগী হবে যখন আপনি একই ধরনের পেশায় বহুদিন কর্মরত ছিলেন এবং ক্রমোন্নতি হল আপনার কাজের ধারা। পেশাগত অবস্থান, প্রতিষ্ঠান, দায়িত্ব এবং দায়িত্বকাল ও অভিজ্ঞতার অংশ এর পরের পর্যায়ে। নিয়োগদাতাগণ সাধারণত এ ধরনের ক্রনোলজি ফরমেটটি পছন্দ করেন। সিভিটি দেখার সাথে সাথে তারা প্রার্থীর সর্বশেষ পেশাগত অবস্থা খুব সহজেই জানতে পারেন।
২.ফাংশনাল (Functional) সিভিঃ দক্ষতাভিত্তিক হেডিং ব্যবহৃত হয় এই Functional ফরমেটটিতে। এ ক্ষেত্রে সর্বোত্তম দক্ষতা এবং সাফল্য দেখানো হয় তা প্রথমে বর্ণনা করা থাকে। আপনার অর্জনগুলো কর্মধারাক্রম (work flow) তে সংক্ষিপ্তভাবে সতর্কতার সাথে প্রদর্শন করতে হবে। ফাংশনাল ফরমেটটি সাধারনত তারাই ব্যবহার করে থাকেন যারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চাচ্ছেন বা গ্যাপ দিয়ে পুনরায় জব মার্কেটে ঢুকতে চাচ্ছেন।
৩.কম্বাইন্ড (Combined)।সিভিঃ উপরে উল্লেখিত ক্রনোলজিক্যাল এবং ফাংশনাল দুই ধরণের ফরমেট একত্র করে কম্বাইন্ড সিভি তৈরী করা হয়। এটি সাধারণত দুই ভাবে তৈরী করা হয়। প্রথমে দক্ষতা ও সফলতার বিবরণ এবং তারপর অভিজ্ঞতার বিবরণ দিতে হবে। কম্বাইন্ড ফরমেটটি আমরা ব্যবহার করতে পারি সেই ক্ষেত্রে যখন আমাদের অতীতের ক্যারিয়ার জীবন খুবই ফলপ্রসূ ছিল এবং অভিজ্ঞতার আলোকে দক্ষতা ছিল খুবই দৃষ্টিনন্দন ও সমৃদ্ধশালী।

এই পর্যায়ে আলোচনা করবো একটি আদর্শ সিভিতে কী কী থাকা জরুরী?

সিভির সর্ব প্রথমে যে বিষয়টি থাকে তা হচ্ছে হেডিং। এ অংশে আপনার নাম, ঠিকানা, ফোন নম্বর, ই-মেইল এড্রেস, এনআইডি কার্ডের নম্বর (যদি প্রয়োজন হয়) এমনকি যদি আপনার ওয়েব এড্রেস কিংবা ব্লগ সাইট থাকে তাহলে সেটিও উল্লেখ করতে পারেন। সিভির শুরুতে এ অংশটুকু পৃষ্ঠার ওপরের মধ্য অংশে বা বাম পাশে লিখতে হবে। আর ডান পাশে থাকবে

আপনার সম্প্রতিক তোল পাসপোর্ট সাইজের রঙ্গিন ফরমাল ছবি (কোন সানগ্লাস পড়া না হলে ভাল)।

এরপর আসবে জব অবজেক্টিভ অর্থাৎ আপনি জবটা করার উদ্দেশ্য কি? কোন পর্যায়ে দায়িত্ব পালনে আপনি সক্ষম হবেন এবং সিভির যাবতীয় তথ্য কোন দৃষ্টিকোণ থেকে পড়তে হবে সেটা জব অবজেক্টভ নিয়োগ দাতাকে বলে দেবে। কিন্তু এই জব অবজেক্টিভ হবে সংক্ষিপ্ত কিন্তু সেটা যেন যুক্তিযুক্ত হয়। এরপর পরের ধাপ হল অভিজ্ঞতার সারসংক্ষেপ যা কিনা খুবিই গুরুত্বপূর্ণ। যে পেশা ও পদের নাম আপনি জব অবজেক্টিভ অংশে উল্লেখ করেছেন সে পেশার জন্য আপনি কেন একজন আদর্শ প্রার্থী এখানে সে কথাই লেখা থাকবে।
এখানে ধারাবাহিকভাবে আপনি আপনার অভিজ্ঞতা, পদবি, আপনার সম্পর্কে এক্সপার্ট মূল্যায়ন, বিশেষ জ্ঞান ও দক্ষতা, ব্যক্তিগত মূল্যবোধ, কর্ম নৈতিকতা, এথিক্যাল ব্যাকগ্রাউন্ড দিবেন, যা কিনা আপনার কাঙ্খিত পেশার অনুকূলে বিবেচিত হবে। তারপর হল, শিক্ষাগত যোগ্যতা যা এডুকেশনাল ব্যাকগ্রাউন্ড শিরোনামেও দেওয়া যায়। গ্রাজুয়েট অথবা আপনার পেশা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে কোনো প্রশিক্ষণ বা ডিগ্রি থাকলে অবজেকটিভ এর নিচে শিক্ষাগত যোগ্যতাটি প্রদর্শন করবেন। তবে অনেক সময় দেখা যায় দরখাস্তের সঙ্গে একাডেমিক তথ্যাদিসহ সিভি চাওয়া হয়। তখনও আপনি এটি করতে পারেন।
সিভিতে ব্যক্তিগত কিছু তথ্য এবং শিক্ষাগত তথ্যের পর সবশেষে আপনার সম্পর্কে ভালো জানে এবং সমাজে যাদের পদবি উচ্চ যেমনঃ হত আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক বা চেয়ারম্যান এমন ২ জন ব্যক্তির রেফারেন্স সংগ্রহ করে সিভিতে সংযুক্ত করুন।
তবে যার রেফারেন্স আপনি ব্যবহার করবেন তার নাম, চাকরীর পদবি, ঠিকানা, মোবাইল নম্বর, ই-মেইল এড্রেস এবং বাসার ঠিকানা সেই সাথে লিখে দিতে হবে ঐ রেফারেন্সধারীর নিকট হতে অনুমোতিক্রমে। কারণ চাকরী কনফার্ম করার আগে নিয়োগদাতা তাদের সাথে যোগাযোগ করে আপনার সম্পর্কে জানতে চাইবে। এই হচ্ছে সিভি তৈরীর সম্পূর্ণ ধারণা যা কিনা selltoearn.com কিংবা অন্য যেকোন প্রতিষ্ঠানে আপনার সিভি দেওয়ার জন্যে জানা অপরিহার্য।

কিছু স্যাম্পল সিভি এর নমুনা ও তথ্যের উদাহরণ হিসেবে নিচে কিছু লিংক দেয়া হল:

এখানে উভয় অভিজ্ঞ ও ফেশ্রার বা মাঝারি অভিজ্ঞতা পর্যায়ের সিভি দেখানো হল:
1. https://www.selltoearn.com/displaybio2.php
2. https://www.selltoearn.com/CV%20Bank/CV%20Bank%201.html
3. http://www.selltoearn.com/CV%20Bank/CV%20Bank%202/CV%20Bank%201.html
4. http://www.selltoearn.com/CV%20Bank/CV%20Bank%203/CV%20Bank%201.html
এছাড়ও কিছু কোম্পানির নাম দেওয়া হল নিচের লিংকে যা থেকে দেশীয় কোম্পানির একটি ধারণা আপনি পাবেন ?
1. https://selltoearn.com/facetube/business/page1.html
2. https://www.selltoearn.com/career/career4.php
3. https://www.selltoearn.com/career/career5.php
4. https://www.selltoearn.com/career/career11.php
5. https://www.selltoearn.com/career/career12.php
6. https://www.selltoearn.com/career/career3.php
7. http://www.selltoearn.com/facetube/business/page2.html
8. https://selltoearn.com/facetube/special/page1.html

কেন আপনি চাকুরি পাচ্ছেন না ? যেভাবে চাকুরি পেতে পারেন: শিরোনামে আমাদের একটি লিংক নিচে দেওয়া হল: লিংকটি ভালভাবে পাড়বেন।

• https://selltoearn.com/facetube/Link/l2.html
এর পাশাপাশি যারা বিদেশে চাকুরী করতে চান তার জন্য একটি লিংক নিচে শেয়ার করা হল: 1. https://www.selltoearn.com/career/career2.php
2. https://selltoearn.com/article/bdjobs.php

বাংলাদেশের কিছু স্বনামধন্য কোম্পানির তালিকা নিচে দেয়া হল যেখানে আপনি তাদের সার্কুলার মোতাবেক শর্ত স্বাপেক্ষে আবেদন করতে পারেন তারে নির্ধারিত আবেদন প্রক্রিয়া অনুসারে:

বিদেশী কিছু কোম্পানি:

সিভিতে কি কি তথ্য আমরা দিবো না:

সিভির বাহ্যিক কিছু বিষয়ে কিসের প্রতি লক্ষ্য রাখা উচিত?

পরিশেষে…

অনালাইন হতে কিভাবে অর্থ উপার্জন করবো ?

আমরা আমাদের পূর্ব আর্টিকেলের মধ্যে উল্লেখ করেছিলাম যে দুটি উপায়ে একজন মানুষ অর্থ উপার্জন করতে পারে আর তা হল- কোন প্রোডাক্ট সেল করে এবং 2. কোন সেবা বা সার্বিস প্রদান করে। ঠিক তেমনি অনলাইনে অর্থাৎ একটি মোবাইল, লেপটপ অথবা কম্পিউটার ব্যবহার করে এর মধ্যে ইন্টারনেট সংযোগ করে কোন বায়ার বা বিক্রেতার নির্দিষ্ট কাজটি তার (মালিকের) হয়ে আপনি সম্পাদন করে দিবেন। আর এর পারিশ্রমিক হিসেবে তিনি আপনাকে টাকা (অর্থ) প্রদান করবেন। এখানে উল্লেখ্য যে ঐ মালিক বা বায়ার অনলাইনে আপনাকে কাজ দিবেন এবং মোবাইল ব্যাংকিং এর মাধ্যমে অর্থ প্রেরণ করবেন।

ব্যাপক অর্থে- ইন্টারনেট ব্যবহার করে এক স্থান থেকে অন্য স্থানের কিংবা এক ব্যক্তি থেকে অন্য ব্যক্তির সাথে ইলেক্ট্রনিক্স ডিভাইসের মাধ্যমে সংযোগ থাকাকে অনলাইন বলে এবং এই ডিভাইসগুলোর সাথে সংযুক্ত থেকে ঘরে বসেই যেকোন কাজ করতে পারবেন অনলাইনে। অনলাইনে কাজ বলতে আমরা ইন্টারনেট কে ব্যবহার করে বিভিন্ন পন্থায় আয় করার মাধ্যমকে বুঝি।

যদি আপনি চান বাহিরে না গিয়ে ঘরে বসেই কাজ করতে তাহলে ফ্রিল্যান্সিংকে আপনার ক্যারিয়ার হিসেবে নিতে পারেন। তাছাড়া অনেকেই স্টুডেন্ট অবস্থায় পরিবারে বোঝা না হয়ে বা যাদের যব চলে গেছে করোনার এই পরিস্থিতে জব পাচ্ছেন না, তারা এই মাধ্যম থেকে আপনি যেই বিষয়ে দক্ষ যেমনঃ লিখালিখি, ছবি তোলা, অনুবাদক এর মাধ্যমে টাকা ইনকাম করতে পারেন।

বায়ার/বিক্রেতা কারা ? তাদের কোথায় কোথায় পাব ?

 বিশ্বের বর্তমান সর্ব শ্রেষ্ঠ বায়ার বা অর্থ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান হল গুগোল । গুগোলে কাজ করার অনেক অপশন রয়েছে। গুগোল প্রাথমিকভাবে তিনটি ক্ষেত্রে ফ্রিল্যান্সারদের অর্থ প্রদান করে থাকে। আর তা হল -
1. যারা ইউটিউবে একটি চ্যানেল তৈরী করে সেখানে ভিডিউ আপলোড করে।
2. যারা গুগোলের ব্লগ সাইটে একটি একাউন্ট করে সেখানে লেখালেখি করে।
3. এছারাও যদি কেউ নিজে ওয়েব সাইট তৈরী করে সেখানে কনটেন্ট বা লেখা দেয় সেই লেখার ভিউ ও এড এর উপর ভিত্তি করে গুগোল অর্থ প্রদান করে।

আপনার ইউটিউব চ্যানেলের ভাল সাবস্ক্রাইব হলে গুগোলের নিকট মনাটাইজেশনের জন্য আবেদন করবেন। তারা যদি তা গ্রহণ করে তবে তারা আপনার ভিডিওটিতে এড পাঠাবে এবং এই এডে ক্লিক করলেই আপনার একাউন্টে ডলার যোগ হবে। এছাড়াও এক হাজার ভিউ প্রতি এক ডালার করে পেতে পারেন। তাই বর্তমানে ইউটিউব হতে পারে টাকা উপার্জনের অন্যতম ভাল মাধ্যম।এখানে কাজ করা খুব বেশি কঠিন নয় তবে আপনাকে অবশ্যই কৌশলি হতে হবে। আপনাকে নতুন নতুন আইডিয়া খুজে সেগুলো ইউটিউব ও অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়ায় আপলোড করতে হবে। তারপর আপনার ভিডিওতে ভিও এর উপর নির্ভর করে ভিডিওতে এডভার্টাইজিং করার সুবিধা পাবেন। ভালো সাবস্ক্রিপশন এবং শেয়ার এর উপর ভিত্তি করে আপনি ইউটিউব থেকে ডিরেক্টলি ইনকাম করতে পারেবেন। তবে কোন প্রকার কপিরাইট ক্লেইম বা নকল হলে ভিডিওটি বা পুরো চ্যানেলটি ইউটিউব বাতিল বা ব্লক করে দিতে পারে সেদিকে অবশ্যেই সতর্ক থাকবেন।

 সাম্প্রতিক সময়ে লক্ষ করা গিয়েছে যে, ফেসবুকও ভিডিও আপলোডের জন্য অর্থ প্রদান করে থাকে কোন পেজ এর ফলোয়ার ১০০০০ এবং একটি ভিডিও চার মিটিটের হতে হবে এবং ভিডিওটি ৩০০ মানুয়ের পুরো সময় ধরে দেখতে হবে। এছাড়াও,
1. ফেসবুক পেজ বিক্রয় করে এবং অন্যে ফেসবুক পেজে আপনি কাজ করে দিয়ি অর্থ উপার্জন করতে পারেন।
2. ফেসবুক গ্রুপ তৈরী করে এবং এটি বিক্রয় করে অর্থ উপার্জন করা যায়।
3. ফেসবুক সম্পতি ই-কমার্স ও অনলাইন জব প্লাফর্ম তৈরী করেছে যেখানে আপনি চাইলে আপনার কাছে থাকা কোন প্রোডাক্ট এর বিনা খরচে বিজ্ঞাপন দিতে পারেন এবং এটির মাধ্যমে অর্থ উপার্জন করতে পারেন।
4. অনেক বিক্রেতা রয়েছেন যারা ফেসবুকে বুস্টিং দিতে পারে না। এই কাজটি তার হয়ে আপনি করে দিতে পারেন এবং এটি থেকে আপনি ইনকাম করতে পারেন।
5. এছাড়াও ফেসবুক লাইভে এসে স্ট্রিমিং এর মাধ্যমেও আপনি অর্থ উপার্জন করতে পারেন।

 বিশ্বের আরও কিছু শীর্ষ ওয়েব সাইট রয়েছে যে ওয়েব সাইটগুলোতে গিয়ে আপনি একাউন্ট করতে পারেন এবং সেখানে বিশ্ব ব্যাপী অনেক বায়ার বা বিক্রেতা কাজের বিজ্ঞাপন দিয়ে থাকে সেই বিজ্ঞাপনে ক্লিক করে ঐ বায়ার বরাবর আবেদন করুন এবং আপনার কাজের দক্ষতা সম্পর্কে তাকে অবহিতকরুন। তাহলে তিনি হয়ত আপনাকে কাজ দিবেন এবং এভাবে আপনি অর্থ উপার্জন করতে পারবেন। এই ওয়েব সাইটগুলোর মধ্যে রয়েছে:
1. https://www.fiverr.com
2. https://www.upwork.com
3. https://www.behance.net
4. https://www.selltoearn.com
5. https://www.freelancer.com
6. https://www.guru.com
7. https://www.linkedin.com
8. https://99designs.com
9. https://www.freelancewriting.com
10. https://www.peopleperhour.com
এছাড়াও বাংলাদেশের দুটি শীর্ষ ওয়েবসাইট রয়েছে যেখানে আপনি কাজ বা চাকুরী পেতে পারেন অনলাইন বা অফলাইনের জন্য পার্ট টাইম অথবা ফুল টাইম। যেমন: বিডিজবস.কম এবং বিক্রয়.কম।

 আপনি যদি ইমেইল এড্রেসকালেক্ট করতে পারেন তবে প্রতিদিন ২000 থেকে 5000 ইমেইল এড্রেসে আপনার প্রোডাক্ট এর এড পাঠিয়ে কাস্টমারদের নিকট আপনার প্রোডাক্ট বা কাজের অফার করতে পারেন। অনলাইনে একট সার্চ করলে অনেক ইমেইল এড্রেস পাওয়া যায়। যেমন: লিংক্ড ইন, ফেসবুক, টুইটার। এখানে একটি লিংক দিচ্ছি এর মাধ্যমে কিছু ই-মেইল এড্রেস আপনি পাবেন যা দিয়ে আপাতত ইমেইল মার্কেটিং এর ব্যবসাটি শুরু করুন:
 https://selltoearn.com/email/pagebuyer2.php
এবার নিচের ওয়েবসাইটে যান:
• https://mailchimp.com
এখানে একাউন্ট করে আপনি প্রতিদিন ২ থেকে ৩ হাজার ইমেইল আপনার ক্লাইয়েন্টকে প্রেরণ করুন আপনার প্রোডাক্টস্ এর ব্যাপারে।

 বর্তমানে ভিডিও গেম্স খেলেও অনেকেই অর্থ উপার্জন করছে সরাসরি এবং আইডি বিক্রয় করে।
 selltoearn.com নামক ওয়েবসাইটটিতে লেখা প্রেরণ করতে পারেন এখানে লেখা পাঠানোর নিয়ম, লেখা প্রতি পেমেন্ট প্রক্রিয়া, লেখার ক্যাটাগরি নিম্নরুপ:
চাকুরী জন্য আবেদনপ্রার্থী,
পদের নাম: কন্টেন/আর্টিকেল রাইটার (বাংলা ও ইংরেজি)
বিষয়: কন্টেন/আর্টিকেল রাইটার পদের চাকুরীর জন্য আবেদন পত্র। জনাব,
অত্যন্ত আনন্দের সহিত আপনার অবগতির জন্য জানানো জাচ্ছে যে, আমি আপনার প্রতিষ্ঠান Selltoearn.com এ একজন কন্টেন/আর্টিকেল রাইটার (বাংলা ও ইংরেজি) হিসেবে কাজ করতে খুবই আগ্রহি তাই উল্লেখ্য আপনাদের ইমেইল বরাবর আমার সিভিটি প্রেরণ করলাম। অতএব,
প্রসঙ্গ বিষয়ে আপনার সু-দৃষ্টি কামনা করছি।
নিবেদক
আপনার নাম
ঠিকান ও মোবাইল নাম্বার

পরীক্ষা পদ্ধতি: নিম্নে উল্লেখিত ক্যাটাগরি অনুসারে কনটেন্ট/আর্টিকেল লিখতে হবে।

৫০টি ক্যাটাগরির উপর লেখতে হবে। যেকোন লেখা যেন কোন মতেই কপি পেস্ট অর্থাৎ নকল না হয়।

পরিশেষে...

চাকুরী কি ? খুব সহজে কিভাবে চাকুরী পাওয়া যায় ?

সেশনজট কি ? চাকুরী পাওয়ার ক্ষেত্রে সেশনজন কিভাবে ক্ষতিসাধন করে ??

এই সমস্যা থেকে প্ররিত্রানের উপায় কি ?

চাকুরী কি ? খুব সহজে কিভাবে চাকুরী পাওয়া যায় ?

চাকুরী শব্দের ইংরেজী হল ‘Job’ আর যিনি চাকুরী করেন তার ইংরেজী হল ‘Jobber’ বা চাকুরীজীবী। ‘Job’ শব্দটি একই সাথে Noun ও Verb যার অর্থ হল চাকুরী (Noun) এবং ঠিকা কাজ করা বা কেনাবেচার দালালি করা (Verb) আর যিনি এই চাকুরী নামক কাজটি করেন তিনি হলেন একজন নিয়োগপ্রাপ্ত একজন ‘Agent’ বা ‘প্রতিনিধি’ অথবা ‘Broker’ বা দালাল। চাকুরী শব্দটি এসেছে তুর্কী শব্দ চাকর থেকে যার অর্থ দাসত্ব।ইংরেজ শাসনামলে ইংরেজরা যখন এদেশে ব্যবসা করার জন্যে এসেছিল তখন তারা তাদের সুবিধার্থে এদেশের মানুষদের দিয়ে চাকর বা দাস হিসেবে কাজ করাত। কিছু কিছু দেশে প্রাচীন যুগের ন্যায় কৃতদাস প্রথাও ছিল যার মানে হল একজন চাকর বা দাসকে আজিবনের জন্য খরিদ বা ক্রয় করে ফেলা হত এককালিন একটি নির্দিষ্ট অর্খের বিনিময়ে। মালিকশ্রেণী কাজের নামে তাদের নানা ভাবে অত্যাচার ও উৎপিরণ করত।দৈনিক ৮ ঘন্টার বদলে ১২ থেকে ১৫ ঘন্টা কাজ করাত। কিন্তু বর্তমানে কাজের ধরণ, শিক্ষাগত যোগতার উপর ভিত্তি করে চাকুরীজীবী পেশাতেও যুক্ত হয়েছে নানা সুযোগ সুবিধা। সরকারি চাকুরীর ক্ষেত্রে এককালিন বা কিস্তি মাফিক বড় অংকের অর্থ দিচ্ছে সরকার। এছাড়াও বিভিন্ন বেসরকারি ও স্বায়ত্বশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মাসিক বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন রকমের ইনসেনটিভ (বাড়তি সম্মানি) দিয়ে থাকে।আর সমগ্র পৃথিবীতে আইনগতভাবে বর্তমানে দৈনিক কাজের সময় হল ৮ ঘন্টা। এই সময়ের অধিক কাজ করতে বলা হলে কর্মচারীদের কাজের সময়কে ওভারটাইম বা অতিরিক্ত সময় কাজের আওতায় এনে ঘন্টা হিসেবে অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দিতে হবে। শাব্দিকভাবে চাকুরী করার অর্থটি হল অন্যের অধীনে একজন কর্মচারী বা কার্য সম্পাদনকারীর চুক্তিভিত্তিক পেশা।

খুব সহজে কিভাবে চাকুরী পাব ?

চাকুরী নির্ভর করে একজন কর্মীর কর্ম দক্ষতা ও জ্ঞানের উপর। কোন কাজে যে যত বেশি দক্ষ সে তত দ্রুত সেই কাজটি পেতে সক্ষম। তাই ক্যারিয়ারের শুরুতেই দৃঢ় প্রতিজ্ঞ হতে হবে যে ক্যারিয়ার হিসেবে নিজেকে কোন কর্মস্থলে প্রতিষ্ঠিত করবো এবং তদ মোতাবেক পড়াশোনার পাশাপাশি উক্ত কাজের উপর দক্ষতা বৃদ্ধি করে যেতে হবে। বর্তমান যুগ প্রতিযোগীতার যুগ। বাংলাদেশ এবং ভারতে কর্মসংস্থানের অনুপাতে কর্মীর সংখ্যা অনেক বেশি। বাংলাদেশের প্রথম শ্রেণীর কর্মকর্তাগণ বা বিসিএস ক্যাডারগণ সবচেয়ে বেশি প্রতিযোগীতার সম্মুখিন হন। ধারণা করা হয়। ২০০০ পোস্টের জন্য এই প্রতিযোগীতায় প্রায় দুই থেকে তিন লক্ষ চাকুরী প্রার্থী বিসিএস পরীক্ষায় অংশ নেয়। তাই বলা যায় যার দক্ষতা যত বেশি সে খুব সহজেই চাকুরী পেয়ে যায়। ঠিক এরুপ, অন্যান্য প্রাইভেট প্রতিষ্ঠানগুলোতেও দক্ষ এবং এক্সপার্ট কর্মী নিয়োগ দিওয়া হয়।

চাকুরী/কাজ কোথায় পাব ?

কাজ খুঁজে পেতে পারেন অনলাইনে, সাপ্তাহিক চাকুরীর পত্রিকা, বাংলাদেশের শীর্ষ পত্রিকা, সরাসরি লিফলেট, বেনার, সাইনবোর্ড, ইলেক্ট্রনিক মিডিয়া, রেডিও, টিভি, এনাউন্টমেন্ট কিংবা কোন প্রতিষ্ঠানে কর্মরত রয়েছেন এবং পরিচিত ব্যাক্তি, বন্ধু, আত্মীয়ের মাধ্যমে। বাংলাদেশের এবং বিশ্বের প্রধান প্রধান চাকুরীর পোর্টালগুলোর লিংক নিচে দেওয়া হলা। এখানে ক্লিক করে আপনার কাঙ্খিত চাকুরীটি পেতে পারেন এবং যোগ্যতা অনুযায়ী আপনি আবেদন করবেন:
1. https://www.selltoearn.com/career/career2.php
2. https://selltoearn.com/article/bdjobs.php
3. https://www.selltoearn.com/facetube/bdnewslink/page1.html
4. https://selltoearn.com/facetube/Link/l2.html
এছাড়াও কোন কোন সেক্টরে আপনি কাজ করবেন তার কিছু লিংক নিচে দেয়া হল:
1. https://www.selltoearn.com/facetube/latest/lat.html
2. https://www.selltoearn.com/career/career3.php
চাকুরি পাওয়ার জন্য ভিন্ন ভিন্ন প্রতিষ্ঠান ভিন্ন ভিন্ন প্রক্রিয়ার চাকুরী
প্রার্থীদের আবেদনপত্র ও অন্যান্য কাগজ প্রত্র গ্রহণ করে। অধিকাংশ প্রতিষ্ঠান তাদের মেইল নাম্বারে সিভি ও অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র চায় নিয়োগ দেয়ার জন্য। আবার সরকারী চাকুরীর ক্ষেত্রে ব্যাংক ড্রাফ্ট/ট্রেজারি অথবা আবেদনের চার্জ হিসেবে ৫০, ১০০ কিংবা ৫০০-৭০০ টাকা আবেদনপত্রের পাশাপাশি প্রেরণ করতে বলে। এছাড়াও অধিকাংশ ব্যাংকগুলো তাদের নিজস্ব তৈরীকৃত সার্ভারের মাধ্যমে অনলাইনে ফর্ম পূরণের মাধ্যমে চাকুরীপ্রার্থীদের নিকট হতে আবেদনপত্র চেয়ে থাকে। তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল একটি মানসম্মত এবং দক্ষতা উল্লেখপূর্বক আপডেটেড সিভি। চাকুরী পাওয়ার ক্ষেত্রে সিভি হল প্রথম ধাপ আর এই প্রথম ধাপে যদি কেউ ব্যর্থ হয় তাহলে তার কাছে চাকুরী পাওয়াটাই অসম্ভব। কোম্পানির নিয়োগকৃত কর্মকর্তা বা মালিক নিজেও অনেক সময় সিভি বাছাই ও যাচাই করে থাকেন।

সিভিতে মালিক বা মালিকপক্ষ যে বিষয়গুলো ভালভাবে দেখেন তা নিম্নরুপ:

1. চাকুরীপ্রার্থীর ফেসিয়াল স্মার্টনেস, ফর্মালিটি, ক্লিয়ারেন্স, ফটোটি আপডেটেড কিনা।
2. চাকুরীপ্রার্থীর শিক্ষাগত যোগ্যতা, কোথায় পড়াশোনা করেছেন, রেজাল্ট কেমন।
3. কাজের অভিজ্ঞতা এবং কোন কোন প্রতিষ্ঠানে কতদিন কাজ করেছেন।
4. অতিরিক্ত কোন কাজ বা বিশেষ কোন কোয়ালিটি বা দক্ষতা আছে কিনা।
5. এর পর দেখা হয় তার স্থায়ী, বর্তমান ঠিকানা।
6. চাকুরীর ধরনের উপর ভিত্তি করে অনেকসময় দেখা হয় যে, তিনি যে পোস্টে চাকুরী করবেন এই কাজের উপর তার কেমন স্পেশালিটি অর্থাৎ বিদেশী কোন প্রশিক্ষণ, সার্টিফিকেট, তার কোন আবিষ্কার কিংবা কোন রেফারেন্স আছে কিনা।
7. এছাড়াও কাজের পজিশন অনুযায়ী দেখা হয় তার বয়স, বৈবাহিক অবস্থা, সামাজিক মর্যাদা ইত্যাদি।
8. সিভিতে অনেক সময় কোন কোন ব্যক্তির রেফারেন্স দেয়া হলে সেই ব্যক্তি বরাবর যোগাযোগ করা হয় সত্যতা যাচাইয়ের জন্য।
9. বাংলা ও ইরেজীতে তার কেমন পারদর্শিতা রয়েছে তার জন্য স্বহস্তে লিখিত আবেদনপত্র বা কভারলেটার প্রেরণ করতে বলা হয়।
10.সর্বোপরি, ভিন্ন ভিন্ন কাজের জন্য ভিন্ন ভিন্ন প্রক্রিয়ায় চাকুরীপ্রার্থীর এবিলিটি বা সামর্থ যাচাই করা হয়। যেমন: লিখিত, মৌখিক, অবজেকটিভ, মেডিকেল, ফিজিক্যাল এবিলিটি, এপেয়ারেন্স সহ অনেক বিষয় টেস্ট করে দেখা হয়।
মূল বিষয়টি হল সভ্যতার পরিবর্তনর সাথে সাথে কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়ায়ও অনেক পরিবর্তন হয়েছে। উপরোক্ত বিষয়সমূহ এর সবগুলো একজন চাকুরীপ্রার্থীর ঠিকঠাক মত হওয়া সত্ত্বেও একজন প্রার্থী চাকুরী নাও পেতে পারেনি যদি চাকুরী দেয়ার ক্ষেত্রে পার্শিয়ালিটি বা পক্ষপাতিত্ব করা হয়। আমাদের দেশে অনেক সময় আত্মিয়তা ও বিভিন্ন কোটা থাকার কারণেও অনেক সময় অধিক যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীও চাকুরী থেকে বঞ্চিত হন। এই বিষয়টা একান্তই নির্ভর করে্ ঐ প্রতিষ্ঠানের মালিকপক্ষের উপর। একমাত্র তিনিই ভাল জানেন তার প্রতিষ্ঠানের সঠিক উন্নয়নে জন্য কি কি পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন এবং নিয়োগপ্রক্রিয়া কেমন হওয়া উচিৎ।

চাকুরী এখন ঘরে বসে করারও সময় চলে এসেছে বর্তমান যুগে:

বাংলাদেশের এক সমীক্ষায় বলা হয় আইসিটি সেক্টরে আয়ের প্রবৃদ্ধি দিন দিন বেড়েই চলছে। প্রবাসী ও পোষাক খাতের পাশাপাশি আউটসোর্সিং ও ফ্রিল্যান্সিং করেও বাংলাদেশের অনেই ভাল অর্থ উপার্জন করছে একটি লেপটপ বা কম্পিউটারের সামনে বসে। আইসিটি প্রতিমন্ত্রী জুনাইদ আহমেদ পলক বলেছেন, খুব শীঘ্রই বাংলাদেশের রাজস্ব আয়ের শীর্ষ খাত হবে আইসিটি খাত। আইসিটি খাত এবং ফ্রিল্যান্সিং কাজের গতিকে আরও তরান্বিত করতে সরকার এই খাতে উন্নয়নের মাত্র আরও বাড়িয়ে দিচ্ছে।তাই সে সকল চাকুরীপ্রার্থীগণ চাকুরী পাচ্ছেন না তারা ফ্রিল্যান্সিং করতে পারেন নিচের সাইটগুলোতে গিয়ে:
1. upwork.com
2. selltoearn.com
3. facebook.com
4. bikroy.com
5. youtube.com
6. blogger.com
7. fiverr.com
8. guru.com
9. freelancer.com
10.freelancewriting.com
11.behance.net
12.linkedin.com
13.flexjobs.com
14.solidgigs.com
15.indeed.com
16.collegerecruiter.com
17.99designs.com
18.designcrowd.com
19.pesigncrowd.com
20.dribbble.com
21.artwanted.com
22.studio.envato.com
এছাড়াও আরও বেশি ফ্রিল্যান্সিং কাজের সাইট নিচের লিংকটিতে দেখুন:
 https://www.ryrob.com/freelance-jobs

ব্যবসা-প্রতিষ্ঠানের সাধারণ পরিচিতি: নিচের লিংকগলোতে ক্লিক করে চাকুরীর জন্য আপনার কাঙ্খিত প্রতিষ্ঠানটি বেছে নিতে পারেন:

1. https://www.selltoearn.com/career/career11.php
2. https://www.selltoearn.com/career/career10.php
3. https://www.selltoearn.com/career/career12.php
4. https://www.selltoearn.com/career/career9.php
5. https://www.selltoearn.com/career/career8.php
6. https://www.selltoearn.com/career/career7.php
7. https://www.selltoearn.com/career/career5.php
8. https://www.selltoearn.com/career/career4.php
9. https://www.selltoearn.com/career/career2.php
10. https://www.selltoearn.com/facetube/bdnewslink/page1.html
11. https://selltoearn.com/article/jobs-in-bangladesh.php

এবার কথা বলা যাক সেশনজট সম্পর্কে। সেশনজট কি ? শিক্ষার্থীদের উপর সেশনজটের প্রভাব কিরুপ:

শিক্ষা আমাদের মৌলিক অধিকারের মধ্যে একটি । আমাদের প্রত্যেকের স্ব-শিক্ষায় শিক্ষিত হওয়ার অধিকার রয়েছে । শিক্ষা আমাদের জীবনকে সমৃদ্ধ করে তোলে । যদি না আমরা শিক্ষাকে ভুল কাজে ব্যবহার করি । তবে প্রাপ্ত শিক্ষাকে আমরা কিভাবে আমাদের জীবনে প্রয়োগ করবো সেটা একান্তই আমাদের উপর নির্ভর করে। শিক্ষা মানুষকে উন্নত মন-মানসিকতা, মার্জিত ব্যবহার, ভালো-মন্দের মধ্যে পার্থক্য বুঝার ক্ষমতা প্রদান করে । কিন্তু বর্তমানে শিক্ষা গ্রহন এবং সময়মতো এর প্রয়োগ যেন ক্ষীণ হয়ে আসছে কারন এই সুযোগ গুলো শিক্ষার্থীরা চাইলেও প্রাপ্ত করতে পারছে না । আর তার প্রধান কারন হচ্ছে সেশনজট ।

সেশনজট কী এবং এর বিরুপ প্রভাব:

আমরা অনেকেই হয়তো সেশনজট সম্পর্কে জ্ঞাত নই বা যারা এখনো শিক্ষা জীবনে সেশনজটের সম্মুখীন হয়নি তাদের জন্য এই সেশনজট শব্দটি হয়তো খুবই সাধারন ও সামান্য । তবে যারা শিক্ষা জীবনে সেশনজটের সম্মুখীন হয়েছে তাদের জন্য এটি কিছুটা অভিশাপের মতো।
সেশনজট হলো একই শ্রেণীতে কয়েক বছর অতিবাহিতকরা । বাংলাদেশের জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের আওতাভুক্ত কলেজগলোতে এই সেশনজটের চিত্র লক্ষ্য করা যায়। কোন শ্রেণীতে/ইয়ারে আপনার এক বছর অধ্যয়ন এবং এর মধ্যে কোর্স সম্পূর্ণ করার কথা। সেখানে আপনার একের অধিক বছর [ দুই – তিন বছর বা এরও বেশি ] অধ্যয়নরত থাকতে হয়। এমনকি পরিক্ষায় কোনো রকম ব্যর্থতা[ failure ]ছারাই । সেশনজটের উপর ভিত্তি করে কর্তৃপক্ষ কোনো জবাবদিহিতা বা আশ্বস্ত করে না শিক্ষার্থীদের। ফলে তারা নিরাপত্তাহীনতায় তাদের শিক্ষা বছর গুলো অতিক্রম করে।
এটি মূলত বিশ্ববিদ্যালয় স্তরে [ University level ] হয়ে থাকে। কোনোরকম স্পষ্ট কারন ছারাই শিক্ষার্থীদের সেশনজটে রাখা হয়। যার প্রকৃত ভুক্তভোগী জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের কলেজসমূহ এবং ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের অন্তর্ভুক্ত থাকা সাত কলেজ [ Dhaka university affiliated 7 College ].

সেশনজটের কারণ কি ?? সেশনজট বিভিন্ন কারণে হতে পারে। যেমন :-

1. শিক্ষার্থীদের প্রতি কর্তৃপক্ষের অবহেলা।
2. পরিক্ষার রুটিন সময়মতো দাখিল না করা।
3. পরিক্ষা সময়মতো না নেওয়া।
4. পরিক্ষার তারিখ ঘন ঘন পরিবর্তন করা।
5. পরিক্ষার খাতা মূল্যায়নে অবহেলা।
6. পরিক্ষার ফলাফল প্রকাশে অনীহা।
7. কর্তৃপক্ষের মধ্যে দায়িত্ব বোধের অভাব।
8. পরিক্ষার ফলাফল প্রকাশ করলেও সেখানে বিভিন্ন রকমের অবান্ঞ্চিত সমস্যা।
9. ইম্প্রুভমেন্ট পরিক্ষা সময়মতো অনুষ্ঠীত না হওয়া।
10. ইম্প্রুভমেন্ট পরিক্ষার ফলাফল প্রকাশে অবহেলা।
11. ইম্প্রুভমেন্ট পরিক্ষার ফলাফলে বিভিন্ন সমস্যা।
ফলে প্রাতিষ্ঠানিকভাবে এই সমস্যার সমাধানকল্প আরো কয়েক মাস অতিবাহিত হয়। মূলত এসব কারনেই শিক্ষার্থীদের সেশনজট হয়ে থাকে। যার ফলে তাদের বছরের পর বছর একই শ্রণীতে অধ্যয়নরত অবস্থায় থাকতে হয়।

সেশনজটের ফলে শিক্ষার্থীদের কিরুপ সমস্যার সম্মুখীন হতে হয় ??

যেকোনো দেশের উন্নয়নের সবচেয়ে বড় হাতিয়ার হচ্ছে শিক্ষিত জাতি । সেখানে শিক্ষাই যদি শিক্ষার্থীদের জন্য অভিশাপ হয়ে দারায় তাহলে শিক্ষা বা শিক্ষা ব্যবস্থাটাকে কতটুকুই বা সম্মান করবে শিক্ষার্থীরা । যেখানে তাদের লক্ষ্য স্থির সেখানে লক্ষ্যে পৌঁছনোর রাস্তা নির্মানেই শত শত বাধা । রাস্তা নির্মানের আগেই যদি তাদেরকে হতাশায় ঠেলে দেওয়া হয়। তাহলে তারা কিভাবে ভবিষ্যৎ লক্ষ্যে স্থির থাকবে । কিভাবে গড়ে উঠবে শিক্ষিত জাতি ।

সেশনজটের ফলে শিক্ষার্থীদের সমস্যাগুলো নিম্নরুপ :-

❏ সময়মতো কোর্স সম্পূর্ণ না করতে পারা।
❏ বয়স বৃদ্ধির ফলে চাকুরীতে আবেদন করতে ব্যর্থ হওয়া।
❏ প্রতিনিয়ত পরিবারে সঙ্গে মনোমালিণ্যের সৃষ্টি। সেশনজটের ফলে শিক্ষার্থীদের হীনমণ্যতায় ভোগা ।
❏ সেশনজট বিহীন স্থান থেকে অন্যান্য সমবয়সী শিক্ষার্থীদের উত্তীর্ণ হওয়া দেখে সেশনজটে পরা শিক্ষার্থীদের আত্মবিশ্বাস নিম্ন স্তরে অবস্থান করা।
❏ সময়মতো সনদপত্র রপ্ত করতে না পারায় বিভিন্ন কর্মস্থলে চাকুরীর সুযোগ থেকে বন্ঞ্চিত হওয়া।
❏ পরিবারকে অর্থনৈতিক ভাবে সাহায্য করার যোগ্যতা নিয়ে প্রতিনিয়ত বিভিন্ন পরিস্থিতির সম্মুখীন হওয়া।
এমন অনেক কারণে শিক্ষার্থীরা ভোগান্তির স্বীকার। অনেক শিক্ষার্থীরা আত্মবিশ্বাসের অভাবে আত্মহত্যার পথও বেছে নেয়। কেননা এই সময়ে দেখা যায় পরিবার ও তাদের বোঝা ভাবছে তুচ্ছ – তাচ্ছিল্য করছে। এই পরিস্থিতিতে তাদের কাছে লড়াই করার মতো একটাই পথ থাকে আর তা হল প্রাপ্য দাবির জন্য আন্দোলন। তাদের কাছে তখন সবচেয়ে বড় শক্তি ও হাতিয়ার হচ্ছে একজোট হয়ে সম্মিলিত ভাবে আন্দোলন করা ।

বিশ্ববিদ্যালয় স্তরে সেশনজট নিরষণে কি করণীয়??

বিশ্ববিদ্যালয় স্তরটি যেকোনো শিক্ষার্থীর ক্যারিয়ার ও ভবিষ্যতের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ একটি ধাপ। এই স্তর থেকেই শিক্ষার্থীরা কর্মজীবনে প্রতিষ্ঠানিক ভাবে পদার্পন করে এবং বিভিন্ন সেক্টরে নিজেকে প্রমান করার তাগিদে এগিয়ে যায়।
কিন্তু সেশনজটের ফলে এসব সুযোগ থেকে বরাবরের মতো বন্ঞ্চিত থাকতে হয় শিক্ষার্থীদের। অনেক পরিবারই আছে যারা এসময় অর্থনৈতিক ভাবে তাদের সন্তানদের যেকোনো রকম সাহায্য করা থেকে অক্ষম। সেই পরিস্থিতিতে নিজের খরচ ও পড়ালেখার খরচ বহন করার মতো কোনো চাকুরি যদি না করতে পারে তাহলে সামর্থ্যের অভাবে তাকে শিক্ষা জীবন ত্যাগ করতে হয় বাধ্য হয়ে। তাই সেশনজট নিরসন অতীব জরুরি।

সেশনজট নিরসনে করণীয় :

❏ কর্তৃপক্ষের দায়িত্ব বোধ নিশ্চিত করা।
❏ পরিক্ষা যথাযথ সময়ে সম্পন্ন করা।
❏ পরিক্ষার খাতা মূল্যায়ণের সময় সচেতনতার সহিত মূল্যায়ন করা।
❏ পরিক্ষার ফলাফল যথাসময়ে প্রকাশ করা।
❏ পরিক্ষার ফলাফলে অবান্ঞ্চিত সমস্যা রোধ করা।
❏ কোর্স যথাসময়ে সম্পন্ন করার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহন করা।
এভাবেই যত দ্রুত সম্ভব সেশনজট নিরসনে কাজ সম্পাদন করা উচিত যাতে শিক্ষার্থীরা তাদের প্রাপ্য মর্যাদা থেকে বন্ঞ্চিত না হতে পারে।

সেশনজট নিরসন হলে শিক্ষার্থীদের কি কি উপকার হতে পারে ??

শিক্ষা জীবনে সেশনজট একটি অপ্রাসঙ্গিক সময়। যে সময়টি শিক্ষার্থীদের একটা সময়ের মধ্যে আটকে রাখে। সময় নিজের মতো ঠিকই অতিবাহিত হয় কিন্তু শিক্ষার্থীদের ক্ষেত্রে সেশনজট সময়টিকে থমকে রাখে একই শ্রেণীতে। সে সময়টি তাদের জন্য অচল যা ব্যবহারে অযোগ্য। শিক্ষার্থীরা চাইলেও সেই সময় বা পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসতে পারে না। তাই সেশনজট নিরসন করা হলে শিক্ষার্থীরা বিভিন্ন উপকৃত হতে পারবে।

সুবিধাগুলো হলো :-

❏ শিক্ষার্থীরা তাদের জীবনের নির্দিষ্ট একটা গতি নির্ধারণ করতে পারবে।
❏ যাদের লক্ষ্য পূর্ব নির্ধারিত তারা সেই লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে যেতে পারবে।
❏ আর্থিকভাবে পরিবারের পাশে দাড়াতে পারবে।
❏ নিজের সম্পূর্ণ খরচ বহন করতে সক্ষম হবে।
❏ নির্দিষ্ট প্লাটফর্মে নিজের যোগ্যতা ও নিজেকে প্রমান করার একটা সুযোগ পাবে।
❏ অনেকে নিজের কর্মসংস্থান গড়ে তুলতে পারবে।
❏ সরকারি বা বেসরকারি বিভিন্ন সেক্টরে চাকুরি করার সুযোগ পাবে।
❏ সময়মতো শিক্ষা সনদপত্র প্রাপ্ত হলে যোগ্যতা অনুযায়ী বিভিন্ন কোম্পানীতে অভিজ্ঞতা অর্জনের সুবিধা লাভ করবে।

পরিশেষে...

শিক্ষার্থীদের যোগ্যতা, প্রাপ্ত অভিজ্ঞতা, আত্মবিশ্বাস ও কঠোর পরিশ্রম তাদের সফলতার উচ্চ স্তরে পৌছাতে সাহায্য করে। সেক্ষেত্রে যদি তাদের আত্মবিশ্বাস নষ্ট হয়ে যায় তখন তাদের ঘুরে দাঁড়ানোর ইচ্ছাশক্তিও নিম্ন স্তরে চলে যায়। তাই শিক্ষার্থীদের আত্মবিশ্বাসকে নষ্ট হওয়া থেকে বিরত রাখতে হলে সেশনজট অবশ্যই নিরসন করতে হবে। একটি সুস্থ-সুন্দর ভবিষ্যৎ গড়ে তোলার জন্য শিক্ষার্থীদের সুযোগ দেওয়া প্রয়োজন। যা তাদের নিজের জীবনের পাশাপাশি জাতি ও দেশের কল্যাণে অবদান রাখে ।